动报酬c社会保险c福利c教育c劳动保护c住房和其他人工费用等组成。长期以来，我国没有建立起比较广义的人工成本概念，人工成本核算中职工的范围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企业人工成本从会计核算上看偏低，没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平，容易使企业在国际贸易中处于不利地位。

    企业会计准则第9号职工薪酬以下简称职工薪酬准则从广义的角度，根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念出发，将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，当作为一种耗费构成人工成本，与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。

    本章着重讲解了除以股份为基础的薪酬以外所有职工薪酬的确认c计量和披露等问题。以股份为基础的薪酬在本书第十二章进行讲解。

    第二节职工及职工薪酬的范围

    一c职工的范围

    职工薪酬准则所称的“职工”与劳动法中的“劳动者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三类人员：

    一与企业订立劳动合同的所有人员，含全职c兼职和临时职工。按照劳动法和劳动合同法的规定，企业作为用人单位与劳动者应当订立劳动合同，职工薪酬准则中的职工首先包括这部分人员，即与企业订立了固定期限c无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同的所有人员。

    二未与企业订立劳动合同c但由企业正式任命的人员，如董事会成员c监事会成员等。按照公司法的规定，公司应当设立董事会和监事会，董事会c监事会成员为企业的战略发展提出建议c进行相关监督等，目的是提高企业整体经营管理水平，对其支付的津贴c补贴等报酬从性质上属于职工薪酬。因而，尽管有些董事会c监事会成员不是本企业职工，未与企业订立劳动合同，但是属于职工薪酬准则所称的职工。

    三在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。比如，企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务；换句话，如果企业不使用这些劳务用工人员，也需要雇佣职工订立劳动合同提供类似服务，因而，这些劳务用工人员属于职工薪酬准则所称的职工。

    二c职工薪酬的范围

    职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价，企业在确定应当作为职工薪酬进行确认和计量的项目时，需要综合考虑，确保企业人工成本核算的完整性和准确性。职工薪酬准则规定的职工薪酬主要包括以下内容：

    一职工工资c奖金c津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资c计件工资c支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬c为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

    二职工福利费，主要包括职工因公负伤赴外地就医路费c职工生活困难补助c未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。

    三医疗保险费c养老保险费等社会保险费，是指企业按照国务院c各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计