作能力的信息比较少，因而无法雇用到最好的c最适合的员工;求职者想找到好的工作，但他们拥有的有关招聘企业实力方面的信息比较少，所以经常错失一些好的就业机会。这就是双方信息不对称引起的就业困难。在求职过程中，大部分情况是求职者向招聘单位提供了详细的个人资料，而招聘单位却对自己的具体情况透露得很少，更有甚者是概不透露。求职若渴的应聘者因掌握的招聘单位信息不全而难以作出自己的选择，或者说是作出错误的选择。这种情况有悖于人才市场设计的双向选择初衷。那么，在信息不对称的人才市场求职博弈中，求职者究竟要采取什么策略才更有利于成功就业呢其秘籍无外乎就是我们刚开始就提到的求职者要努力向招聘单位发出自己的信号，让对方通过这些信号相信你是不可错失的c最值得雇用的好员工。第一，要传递真实信息。如果求职者靠虚假或不实的等级证书c毕业证书等光环向招聘单位吹嘘自己，一般情况下是很难逃脱那些久经人才市场，炼就了火眼金睛的招聘负责人的。即使是侥幸蒙混过关了，可谎话终有被捅破的一天，到时经历一场惨痛的尴尬终是不可避免的，但更得不偿失的是你的个人信誉大打折扣，很可能会成为你以后成功就业的最大绊脚石。信息不对称不是教唆人说假话，而是提倡人要讲真话。求职者宁肯暂时找不到工作，也不要老虎嘴里拔牙，逞一时之快，用虚假的信息欺骗招聘单位。第二，要包装适当，特色突出。我们现在所讲的包装绝非是靠美容c整容c名牌衣服等外物来打扮自己，那样就像给伪劣品包一层美丽的包装纸一样。我们所讲的包装是指给自己本身能力的充电。用斯宾塞的话说，包装自己就是向雇主发信号，传递自己的信息。现代大学生早已学会了许多包装自己的方法，如考各种证书英语四六级c计算机二三级c注册会计师c驾照等，以这些硬件来向招聘单位显示自己的能力。还有就是编写并印刷精美详尽的个人简历。一般来说，一份封面设计别出心裁的求职简历，肯定比千篇一律的白纸黑字的简历要引人注目。如果当中用以介绍自己的文字能主次分明，针对用人单位的实际情况，突出自己在这方面的特长，也肯定要比洋洋洒洒c眉毛胡子一把抓的文字描述更能抓住招聘者的眼球。当然这种做法只适用于应聘前期的过五关斩六将，而后期验证真实能力的走麦城一关就不灵验了。但是，也不能因此就小觑这种别出心裁的敲门砖的作用。

    第67节：第五篇信息有价：信息对称与不对称

    这些方法一定奏效吗如果你所拥有的各种证书人人都不缺，或者每个人都在自己的简历上精益求精，这些信号其实就失效了。因此，如何通过有效的信号使自己脱颖而出受到雇主青睐，就成为求职者要重点下工夫的一门学问。在人才市场上，要使招聘单位了解并认可自己，关键是要不失时机地打出自己的特色，亮出自己的核心竞争力，让招聘者知道自己的特长所在。这就使得求职者要根据应聘职位的要求向招聘者传递自己适于这一工作的特点。比如，你去应聘会计师，就要重点强调自己工作的认真仔细，并在简历中详细地写清楚自己成功地把一堆乱账理清的案例。总结成一句话，就是你向招聘者传递的信息要有针对性，有特色，而不能一般化，这是成功推销自己的关键。第三，要注意细节。精心包装了，特色也彰显了，但不等于是万事俱备了。求职者在大的方面做好的前提下，千万不可前功尽弃，要特别注意在应聘过程中的每一个细节，因为细节决定成败。比如，得体的打扮一般情况下应聘时要穿职业装，女士最好化淡妆等c文明的举止说话声量要适当，言行要礼貌等c与招聘者约会要守时求职者在与招聘者接触的整个过程都是在不断地向招聘单位传递信息，切不可粗心大意。但要提醒一点的是，注意细节并不等于是刻意，过于做作就会显得虚假，也不会