有多大差别，也就是说在被动

    的时候不要一味祈求，而应把精力放在认真准备方面；在主动的时候也不要自

    恃清高，而应始终把招聘公司当成长年客户一样看待，正所谓“不以物喜，不

    以己悲”。

    求职信三步曲

    第一步你是谁

    说明自己的情况，应届毕业生要说明所在学校和所学专业，比如“我是华

    夏大学经济学院经济学专业应届本科毕业生”。简单一句话，就让招聘经理对你

    的身份了解了个大概。

    说明你从何处得到这一招聘信息

    许多公司通过报纸c网站等公众媒体发布招聘信息，因此在求职信上注明

    你是从哪家招聘中介处获得信息，会使招聘者对于你的信息渠道充分认同，而

    不会产生“来路不明”的印象。

    如何巧用第三者

    如果有的话，求职者可以在求职信中提及招聘人员和自己都知道的第三者

    作为推荐人，从而在自己和招聘人员之间建立联系。这种做法可以引起收信人

    对你的关注，如果推荐人级别比较高，招聘经理更加不会怠慢。

    如果是得到了招聘公司内部员工的推荐，你求职信的写作技巧和表达语气

    要注意表现得非常专业，不能过分强调私人关系。因为招聘经理在得知你是公

    司员工介绍的人选时，已经优先给你机会了，此时一个专业的有能力胜任这一

    岗位的应聘者，应该不枉介绍人对你的“厚爱”，而那些一味闲谈自己与介绍人

    关系多么“铁”c多么“磁”的人，会让招聘经理心生厌烦和抗拒。切记：成也

    萧何，败也萧何。

    不一定只有亲朋好友才能成为中间人，偶然相识c在聚会中相遇或曾经面

    试过你的人都能成为求职信中的第三者，但前提是他们应该是招聘人员熟悉并

    且尊重的人物。比如：邱志新同学自认为认识

    a公司的张先生，于是在求职信

    里大谈特谈他与张先生的关系如何如何好，结果他还是没有得到面试机会。后

    来他从别人的口中得知，张先生在公司中人际关系极为不好，小邱同学悔不当

    初。

    当第三者的专业c职务地位较高时，你在求职信中提到他时语气要格外平

    和，不要给招聘经理一种狐假虎威的感觉，这样会引起他的强烈反感。比如以

    下这种说法：“张董事长让我来找你，谈谈这个工作的录取问题。”这种写法显

    得趾高气扬，根本没把招聘经理放在眼里，好像你就是领导一样，或者领导的

    意思就是要录用你了。如果真是这样，那么只需领导的秘书打个电话就可以了，

    何必如此麻烦。而另一种“在与贵公司张董事长的交谈中，他向我介绍了贵公

    司的情况，建议我与你们联系，进一步互相了解”的写法就比较温和c可取，

    表现出了对招聘经理工作的充分重视。

    当你准备在求职信里提及第三者时，必须先得到他本人的明确同意，不要

    从对方的言谈中妄自揣测，想当然地认为“不反对就是同意”，其实对方也许只

    是碍于面子不好立马拒绝，如果你未经明确许可而自作主张地把他写进求职信，

    很可能会在招聘经理查证时得到他的矢口否认。那时你的自以为是就变成了作

    茧自缚。

    阐明你要应聘什么职位

    你的求职材料有可能被送到人力资源部门，也可能被送到