是高级管

    理人员，既不想屈才，也不可能破格录用，所以没有把他列入面试名单。

    通过简历可以看出求职者是否在正规公司工作过，是否受到过良好的商业

    训练，是否能够在今后工作中做到与内部和客户高效沟通。

    树立专业形象

    学生简历花哨的多，专业的少。许多同学深谙国企招聘特点，熟知他们主

    要不是通过考察简历的质量和内容来甄选人才，而是更注重形式和关系，于是

    这些同学就投国企所好，准备了像手抄本一样厚的求职材料每本的装订费用没

    少花，把所有的证书复印件c证明信c论文c甚至生活照片统统收罗进去，给

    每个企业分发一本。但求职者若是拿着这样一本求职材料到外企求职，却会适

    得其反。通常，我们看到这样一本材料时，不会把它的主人邀请到办公室面谈，

    而是把它直接放进“人才”库。在外企，这样的求职材料被认为缺乏沟通效率，

    不懂c不认同外企文化，这样的求职者恰巧在我们甄选的范围之外。

    在许多外企眼中，哈商简历提供的信息经过苦心挖掘和精心筛选，言简意

    赅，非常符合商业规范要求。求职者会把某一信息的卖点写足，不会浪费笔墨

    在没有明显沟通效力c与求职不相关或者没必要在简历中介绍的信息上，为招

    聘人员节省了大量时间和精力。1998年前后，我第一次看到国内毕业生开始采

    用哈佛商学院毕业生简历的格式，为之一振。像这样的简历我一定会把它从头

    到尾看完，对于经历确实丰富的求职者我们会非常希望与他见上一面。因为采

    用这种简历格式的求职者显然已经领会了外企文化，并且乐于接受，这样的求

    职者才是我们所“追求”的人才。

    有的学生为了吸引招聘经理目光而刻意标新立异，但由于没有在正规的商

    业公司环境中工作过，对于“新”c“异”的把握不够成熟，做出的简历与规范

    的简历相去甚远，甚至南辕北辙。殊不知，他们自认为新颖的简历格式早就有

    人用过，并且因此而饱尝了求职失败的痛苦。

    工作简历较学生简历在这方面保守一些，所以在格式c排版上还可以接受，

    有些工作简历甚至还非常专业，但特别考究c质量过硬c格式专业的简历仍不

    多见。

    方正北京奥德计算机技术有限公司如何挑选简历

    在简历中首先需要提供准确的个人资料，比如性别c年龄c婚否c联系方

    式等。准确的联系方式尤其重要。有了准确的联系方式招聘单位就可以轻松地

    找到应聘人，通知其面试等事宜。有些学生提供的信息不够准确，所以失掉了

    一些可贵的面试机会。教育背景与校园生活方面的信息也很重要，主要包括：

    学生的毕业院校c专业和学位，在社会工作中担任过的职务等。担任过学生会

    主席c党团干部的经历会给招聘单位留下更深刻的印象，并可能在一些职位的

    录用上得到优先考虑的机会。简历中对于能力c个人评价方面的描述性文字也

    可以为我们评价求职者的文字功底提供依据，准确c简练的语言更有助于增加

    对应聘者的好感。简历上附有亲切的正式的照片，会增加人的直观感受。人力

    资源部经理童影女士

    微软中国有限公司的简历挑选方法

    我见过许多学生拿着哈佛商学院的英文简历