teveivern建议商务女性要采用一种强化学习的方法，每天学习八小时，持续一周，或把学习分散到六个月以上的时间中，所有的课程均用目的地国语言授课。“大多数人喜欢学习对话，因为这能教会他们生存的技巧，如数字的读法c自我介绍c在饭店和机场的情景对话等，”他说。“这种方法使你学习语言时从说开始，重复教授者的话，然后学习语法。”课程结束后，通过听磁带c看电视和录像c看光盘等手段进行强化。　　选择语言老师时，首先要告诉可能教授课程的人：你的需要和所要达到的目标。如果没有这样的机会，那就先观察一下。当然，你必须找到一位在语言教学方面经验丰富，且对你要前往工作和生活的地区的对话语言的细微差别了如指掌的人。但是你也需要找到适合你的人，这个人应该能够激发你的兴趣，能够鼓励你，而且在他面前你也不怕出错。因为如果你不犯错，也就永远得不到提高。　　离开前，你应该在家或公司接受定期的语言培训。你一定要安排好学习的时间，时间越长越好。因为如果不掌握语言，你就总会是无能的样子。　　外派回来的女性都会如此抱怨：“要是我在离开前能接受更多的语言培训就好了。哪怕在那里断续学习语言也好。可是我却太忙了。”走向成功之路重要的条件之一就是掌握语言，越流利越好。语言是解开新文化秘密的钥匙。到国外后，一定要继续语言学习。试着找一位在工作中可以帮助你的老师。同时也要确保你的家人也在继续他们的语言培训。　　全球化环境下的国内生活：国内商务女性的跨文化培训　　在日新月异的全球商务环境下，商务女性需要抓住每个良机。如果知道怎样在你置身其中的商务环境里发现精华部分，那你就会在竞争中占得先机。这就是跨文化知识培训的目的。　　跨文化知识培训可分为很多种：　　了解异国文化的培训。如果你将要进入国际领域或开拓国际空间，这是非常重要的。　　跨国团队的组建。确信培训的实施者是位专家。　　不同文化间的交流技能。这一技能对于那些从事全球性的工作，通过电话c电子邮件等联系的人和需要与人面对面进行商务活动的女性非常重要。　　合资企业准备工作。实施培训者必须和你所在公司以及即将前往的公司的团队保持良好关系。　　国际人力资源管理。这会促使人事部门帮助赴外人员解决文化冲击和归国问题，同时解决一些财务问题，如工资和税收平衡。　　对非美国籍的赴外人员进行美国化培训。　　国际谈判培训。　　为在公司接待国际代表进行李仪方面的培训。教会你对待来访者充满敬意，同时保持文化敏感性。　　资料来源：节选自跨文化和不同地域的受训者有关异国文化的实用知识培训教程tragkn一erientastd。astd内部的一些机构有一些特殊的国际专题兴趣小组，资助每月召开信息交流会议一次，与会者讨论一些国际商务话题。astd的总部在弗吉尼亚州亚历山大市国王路1640号，邮编22313；电话7036838110。　　帮助信息　　跨文化出版社terericanans,frenchandaricans爱德华t与米尔德丽德里德霍尔著缅因州雅茅斯，跨文化跨文化出版社，1989年出版　　关于语言培训的参考信息　　调查当地大学c社区学院和技术学校中语言培训的有关情况。许多都提供可灵活安排的夜间课程。许多美国城市也有私人语言学校。查一查电话本“语言学校”项下的有关信息，查找你所在地区的情况。　　伯利兹国际学校berlitzteati一nal。这个世界性的语言学校总部在新泽西州普林斯顿，电话6099248500。拨打8002579499可得到离你最近的分校的相关信息。该校教授各种语言，包括英语。选择母语为该种语言的老师讲授介乎个人和团体之间的课程。你会发现该校的教学方