需要的时候帮助你。”　　配偶在国外　　请注意以下事实：　　今天，大约60的北美已婚夫妇是双职工　　大约有一半美国移居国外工作的人的配偶在移居前都是有工作的资料来源：温德汉姆国际与美国内外贸委员会。　　各大全球公司在世界各地扩张，而那些地方往往又是雇员配偶很难找到工作的地方，所以越来越少的配偶能沿着自己原来的职业道路走下去。　　五十一家接受调查的美国跨国公司中，约有三分之一公司允许对随本公司雇员移居国外的配偶提供帮助。此类公司的数量在今后五年内可能会增加一倍资料来源：华尔街杂志报道的由runzheir国际有限公司于1991年所做的调查。　　几乎以前所有关于配偶心理适应的研究，都是关注夫人们作为“随任”配偶的案例。但是，越来越多的随任丈夫们工作的或无工作的感到与上述夫人们一样很难适应。　　一些丈夫可以与妻子在同一个国家找到工作，这样移居国外对自己的事业就没有太大的影响。另一些丈夫在他们一到目的国即开始找工作。但是，许多国家拒绝向这些随任配偶发放工作许可。为克服这些障碍，一些公司雇员选择两地分居，这样他们虽然在不同的国家，但各自的事业却都不会受影响。　　还有一些陪同妻子到国外工作的丈夫，不管是出于自愿，还是在当地找不到工作，他们大多承担起家庭主男的角色，就像许多家庭妇女一样照顾孩子和打理家务。　　大量广泛的研究表明，对于随任配偶来说，不论是男性还是女性，他们都有如下特点：　　配偶调整身心适应环境的能力，是决定一名雇员效率的关键因素。　　雇员配偶不满，通常是该雇员提前结束任期最重要的一个原因。　　随任配偶只有在能体会到其出国工作和生活的意义和幸福时，才可能向工作的一方提供支持。　　弗莱德，与五岁的儿子希斯和妻子玛丽从美国移居伦敦工作，他总结了配偶所具有的关键作用：“如果你不能支持工作的一方，或给予感情理解或提供工作相关的支持，帮助对方缓解压力和照顾孩子，这将毁掉你们两个人在国外的生活。”　　在国外生活和工作时家庭出现危机　　并不只是北美家庭的问题　　夫妻不和睦以及孩子感觉不幸福的现象，在北美家庭出现的比例要比在欧洲家庭更普遍。据一家欧洲保险公司“欧洲援助”的分支机构“国际移民”的调查显示，移民夫妇中离婚率比非移居国外者的离婚率高49。这项研究同时也显示，参加技术教育培训的美国中学学生中，有50以上的人有失败的经历。总之，研究表明，在国外工作的五分之三的家庭都离婚了，即使他们在国外生活得很幸福即使在那些有许多行政补贴的地方。　　法国杂志lexpansi一n1995年9月号报道　　缺乏外部支持　　是什么使配偶适应环境如此之难呢简单地说，是因为他独有一人面临这样的挑战。特别是你在国外工作的初期，由于公务繁忙c压力很大，通常你没有更多的时间和精力与配偶在一起。还有，你的配偶不像你，你一到国外就已经可以获得自然而然的工作关系和同事关系网，这些可以帮助你度过这一关键的初始阶段。而且大多数的同事也很容易原谅你在初学业务过程中犯下的错误。但是，如果你丈夫没能在家以外的什么地方找到工作，他将失去以前每天生活工作固有的规律，和从事某一职业时所获得的支持。在对外交流上，他面临着许多诸如角色c关系和环境的变化。　　这些变化包括：　　失去自我身份。首先，他可能会感觉好像自己生活中的角色没有深度可言，也没有所谓职业意味。更重要的是，他可能会感到扮演“家庭主男”的角色太平凡，得不到别人的认可。　　频繁与所谓从未接触的文化或当地人产生关系，而这些人此前几乎从未与来自其他国家的人接触。如果他负责购物c打理家务c观光和照顾孩子，他会比你更加需要融入到当地的文化中。因为他每天都要与不