不到5的经理职位。因此，在德国工作和生活的美国和加拿大女性会感受到来自业界男女同僚的不满，同时她们也缺乏社会联系和社会支持。　　在德国政府中，女性仅占行政管理职位的25，这一比例在欧洲居于最低之列。尽管政府也制定了一些保护妇女权益的法律，德国女性的前景依然黯淡。　　尽管如此，越来越多的北美女性还是前往德国，因为德国是欧洲经济最发达的国家之一。幸运的是，英语在德国应用很广泛，尤其在法兰克福附近的地区，因为美军在当地已经驻扎了50年。当然，像在其他国家一样，会讲当地语言仍然要方便得多。正如诺斯特博士drkn一rst所说，即使会犯一些错误，说当地的语言仍会为你架起友谊的桥梁。　　“我和两位德国商人一起乘车从杜塞尔多夫去往科隆。司机让我留意一下路边城镇的名字。10分钟后，我看到路边的指示牌，称乌姆莱通镇到了。但后来我才知道指示牌上的词的意思是绕道而行，这让我感到很尴尬。不过也让我们大笑了一番，感到很放松。此行之后我们就成了好朋友。”　　商业行为规范　　商业行为规范和礼仪在德国非常重要。尽管，他们并不一定像法国人和意大利人那样要求举止高雅，相比之下，他们更尊敬和期望人们“遵守规则”。德国公司的高效c可靠使他们引以为荣，因此，他们拥有关于商业行为的正式规范也就毫不奇怪了。　　克劳迪娅a班克尔博士drany纳萨p勒文索nessapl一eany:apraanbessculture佩吉凯娜peggykenna和桑德拉莱西ndracy著护照出版社，ntc出版社的分支机构，伊利诺伊州林肯伍德，1994年出版。这本小型便携式手册提供了其题目中指出的内容，并对美国和德国商务活动的方式进行了比较。  

    c斯堪的纳维亚

    关于这个地区可能最好的建议首先应该是：不要像我们通常做的那样把丹麦c瑞典c挪威放在一起。因为每个国家都有自己的特性和文化，正如在国际事务中非常重要的一个词语“国家荣誉”。许多人把芬兰和丹麦c瑞典c挪威放在一起。从专业角度来讲，后三个国家可以称为“斯堪的纳维亚”国家，而加上芬兰和冰岛后则应称为北欧国家。芬兰在神奇的北欧国家中比较独特。它与其他国家之间惟一的共同点在于地理的相近性。芬兰人言谈c思考和行动的方式均与其他国家有明显的区别。丹麦c瑞典c挪威人的语言不同，但易于相互理解。芬兰人却不一样。芬兰语与匈牙利语相近，又比其复杂，所以读和听起来与其他三国语言是完全不同的。　　尽管如此，许多北美人倾向于把斯堪的纳维亚地区看作一个整体，而芬兰也被包括在内。　　女性状况　　在瑞典，女性的工作条件是欧洲最好的，和美国相比这里的工作女性可获得更多的津贴。但具有讽刺意味的是，正是这些有利条件却使瑞典职业女性更容易回到传统角色。考虑到以下事实：　　85的瑞典女性都工作，占据了劳工大军的半数以上。　　女性所得薪金为男性的77，这一数字也高于大多数国家。　　尽管如此，瑞典女性在私营领域中仍仅占据8的经理职位。　　女性可获得长达一年的产假，政府还提供保姆。男性也享受同样时间的产假，不过很少有人休。　　这些优越的条件消磨了女性工作的激情，使她们的事业心让位于传统的妻子和母亲的角色。　　在丹麦，虽然女性在获得经理职位方面与男性具有平等的机会，但即使如此，担任经理职务的女性仍然很少。克拉夫斯奥尔森kvlsen在丹麦拥有并经营一家大公司，这家公司在挪威c瑞典c丹麦和芬兰都有分支机构，另外他还连续五年荣任丹麦商业委员会主席。由于奥尔森对国家的卓越贡献，丹麦女王授予他爵士地位。奥尔森根据他对女性在丹麦商业活动中的作用所作的观察，提供了如下材料：