试,翻遍了七楼阅览室里所有的报纸。我的同学们也伸出友谊之手,只要是看到有相关的材料都收集来送给我,我觉得幸福极了,许多事情都是在其发生过程中才出现许多你意料不到的妙处。每件事不都是只从其结果才能得益的。然而,正是在不知不觉中,事物才逐渐成熟的。所有的结果都是由行动造成的,采取什么样的行动,将会导致什么样的结果。你要想获取什么样的成果,你必须采取什么样的行动。
精心的准备,热诚的付出,让我有了一个如意的工作。
小江2004届大学本科毕业生
求职者应该避免以下话题:
先前雇主机密资料。这样做会让用人单位的面试人员认为你不值得信任。
最近关于自己个人的细节。即使一切属实,提到这个话题则会显示你不够谨慎。
性别或种族偏见。你或许以为用人单位的面试人员与你志同道合因而大书特书,其实这样是很不合适,职场里不容许性别和种族歧视存在。
政治话题。如果你的工作与政治研究没有什么联系,请不要过多的谈论政治话题,这样的话题并不能帮助你在对方心目中塑造出任何光辉形象,当然,应聘公务员除外。即使谈到了,也要注意主观感彩不要太浓,言辞也不宜太激烈。
宗教话题。宗教话题过于敏感,用人单位不会在工作以外需要一个宗教问题专家或者评论员。
研究生求职不可太高傲
很多研究生都有不能自已的优越感,觉得学历高就很了不起,在应聘的过程中反复强调和提醒自己的研究生身份。
事实上,除了技术研发类的岗位,其他销售c市场c营销c公关等职位研究生的表现并不一定优于本科生。口若悬河,指点江山,仿佛孔明再世,让对方觉得自己是个学生在听课,在显现对对方不够尊重的同时,也显露出自己的浅薄。
有的研究生开口就问:”你们这里可以给我多少发展空间”不少应届毕业生都知道,不能把薪水作为找工作考虑的第一位因素。他们都知道要把未来的发展作为首要选择,连这个单位的门都没有进,对方都还没决定是否要你,你凭什么问这样的问题。在要求高薪前要想清楚,你要单位给你这么多钱,你能提供给这家单位的又是什么;哪怕你已经进入一家单位,在要求单位给你发展空间的时候,也得想想单位提供的舞台上,你又能上演什么。
用人单位已经开始有了这样的印象:研究生不好用,眼高手低c自视甚高是通病。某家出版社一气进了十几名研究生,没过半年,这些研究生就都被扫地出门,最后出版社的社长感慨地说:”比起专科生c本科生来,他们的适应能力c工作热情c踏实程度差了一大截。最不能让人忍受的是他们的自以为是。”
如何向用人单位提问
通常情况下,对方会给求职者一些时间来提问,比如问求职者:”对于我们你有什么问题要问吗”,很多求职者爱说没有,这就是浪费了机会。当然,也不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决,因为用人单位设计这个环节的真正目的,还是为了考察你的能力和思维方式。
第30节:有效应对面试的”冷场”
宋立达著
你的关注点可以放在用人单位的”发展”上。一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和性能c产品的销售和更新,以及今后单位的拓展空间等等。你可以顺着这个思路,引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来,在轻松和谐的交流中,把你自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样,既展现了自己的应变能力,也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。
还可以把关注点放在个人在单位的”发展”上。你可以谈一