男子足球队的前锋郝海东，已经是30多岁的球员，而且本身还是一家公司的董事长，身价以千万计，可是他依然在球场上努力地奔跑。在决赛中，他的头部和脚部都有伤，但是由于球队的需要，他依然带伤上场。虽然比赛最后输了，但他却赢得了球迷c队友和对手的尊重。郝海东之所以能赢得别人的尊重，就是因为他尽心尽力地踢球了。

    很难想象，一个面对成堆的工作却什么都不愿意干，反而讥笑那些正在尽心尽力工作着的同事们的人，会受到上司的赏识和同事们的欢迎。而这样的人，最终的结果不是被公司解聘，就是被“流放”到一些无足轻重的部门。

    藏獒精神第二章培育崇高的职业精神尽心尽力，尽职尽责3

    技术半生不熟的泥瓦工和木匠，将砖石和木料拼凑在一起建造房屋，在这些房屋尚未售出之前，有些已经在暴风雨中坍塌了；术业不精的医科学生不愿花更多的时间学好医术，结果做起手术来笨手笨脚，让病人冒着极大的生命危险；律师在工作中不注意培养能力，办起案件来捉襟见肘，让当事人白白花费金钱这些都是不尽心尽力工作的具体表现。

    一个成功的经营者说：“如果你能真正制造好一枚别针，应该比你制造出一台粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”很多人都曾为这个问题困惑不解，明明自己比其他人更有能力，但是成就却远远落后于他们，不要疑惑，不要抱怨，而要先问问自己以下3个问题：1自己是否真的走在前进的道路上

    2自己是否像画家仔细研究画布一样，仔细研究过工作中的各个细节问题

    3在自己的工作领域是否做到了尽心尽力

    如果你对这3个问题无法作出肯定的回答，这或许就是你无法取胜的原因。如果一件事情是正确的，就尽心尽力地去做；如果它是错误的，就干脆别动手。

    微软总裁比尔盖茨在被问及他心目中的最佳员工是什么样时，他说：“一个优秀的员工应该对自己的工作尽心尽力，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种传教士布道般的狂热只有把自己的本职工作当成一项事业去做的员工，才可能有这种宗教般的激情，而这种激情正是驱使他尽心尽力地工作的最重要因素。”

    在中国企业中，尽心尽力工作的员工还不多，大部分员工只是将工作当成一件养家糊口的c不得不从事的差事，谈不上什么荣誉感和使命感。甚至有很多员工认为，我出力，老板出钱，等价交换，谁也不欠谁的，谁也不用过分认真。他们只想做企业的老人，而不是企业的功臣；他们没有尽心尽力工作的精神，而是像老牛拉磨一样，懒懒散散，不求有功，但求无过。这种现象已经影响了中国企业很多年，现在必须改观。在计划经济时代，这样的员工可能还能混下去，但现在已经完全不行了如果你想成为一名优秀的员工，想在公司里有所发展，就尽心尽力地做好自己的本职工作吧

    在一家历史悠久的瑞士手工钟表店里，有一对师徒，师傅手艺精湛，徒弟也技艺高超。一次，师傅给徒弟一个任务，让他为客人打造一块怀表，并且给了徒弟这块表的详细型号与具体规格。徒弟严格地按照师傅的吩咐做了，可是当徒弟将这块怀表交给师傅时，师傅并没有对徒弟的工作表示赞赏。徒弟觉得很奇怪，便问师傅。师傅语重心长地对他说：“虽然你所做的工作完全符合我的要求，但仅仅是做到了工作的本分而已。要想成为真正的优秀者，还必须在我所要求的这100分之上加上更多的努力，向着完美进发。”

    藏獒精神第二章培育崇高的职业精神尽心尽力，尽职尽责4

    尽职尽责是指社会成员对自己所应承担的职责c任务和使命的自觉意识，它要求社会成员认清自己的位置，明确自己的责任，正确处理个人与集体c社会c他人之间的关系