我看袁凯这样说，笑了笑，然后就转身离去。苏小慧追了出来，她对我说，“雨仓，你别着急走啊，你对鸣翠的病有了解，到时我们怎么办呢？”

    我笑了笑说，“我也不知道怎么办？到时看好她吧！不要让她受惊吓！”苏小慧还想再说什么，我边走边摆手就离开了。

    我到店里后，吕大安正在给新招来的员工讲话，我没打扰他，只是坐在旁边喝茶，我听到吕大安说话就想笑，俗话说熟能生巧，虽然吕大安没有疏导资质，但经过这样长时间参与这项工作，他对这项工作也很熟悉了。

    只听吕大安说对员工说，“我再和你们讲一讲迎接客人的规矩，客人到达后，要先礼貌问好，然后问人家是喝咖啡还是茶，茶与咖啡要倒八分杯”所有这些都是当年我在店里定规矩。

    吕大安说完后，就让她们分头工作，我看了足足招了六个人，四女两男，这小子怎么一下招这么多人，这一个月下来要多少钱工资。

    吕大安来到我坐的桌上，问我“雨仓，你怎么又来了？”我就把鸣翠失忆的事告诉了吕大安，他惊呀的说道：“靠！这要是犯病还能恢复过来吗？”

    我叹口气，“听天由命吧！”这时一个小姑娘向我走来，问我，“先生，请喝茶！”说完把一杯茶端给我。

    吕大安立即说到，“忘给你们介绍了，这才是我们的老板，林雨仓老师！我就是一个打工的！”所有人眼光都看着我。

    我笑笑说，“不用这样看我，以后老板就是吕大安了！希望你们多多配合！”

    随后我问吕大安怎么招这样多人，吕大安神秘一笑，“大仓，我按学徒工招的，试用三个月，如果不行就淘汰掉，把好的留下来！”

    看来吕大安这小子还有心计，但基本工资总要经人家发吧，吕大安规定了，按量计酬，谁能拉到客户，并且完成疏导，就将发放大量奖金。

    还别说吕胖子也有他一套运行方法，我对吕大安说，一定要区分好各类客户，特别是有精神病类的一定不能接待。

    吕大安说他也把握不准是不是精神病，到时遇到这种情况给我打电话。看完店后，我对吕大安也很放心了，然后我就准备回g市。

    吕大安说我现在又不务正业了，还是抽个机会把公司还给鸣翠回省城得了。但现在鸣翠失忆了，我还给谁去，总不能还给袁凯吧！

    回到g市后，我召集各管理人员开了一个会，向他们说了鸣翠的状况，希望他们不要有别的想法，继续努力干好工作。

    但销售部经理单独找到我，她说：“鸣翠如果犯病了，静心又不在了，客户量恐怕又要减少。”

    我问她这里面有一定必然联系吗？她告诉我，很多客户认准的是鸣翠对产品的质量把控上，如果鸣翠与静心不参与了，所有产品质量就会打折扣。

    我心想既然她说到产品质量上，我就从质量关入手，引入量化评比机制，决不能因为鸣翠与静心都不在了，产品质量不过关。

    为此我要求质量检验部制定规则，谁生产了不合格产品，扣除当月奖金。谁销售了一件不合格产品，立即开除。

    这种机制的引进虽然起到一定作用，但与鸣翠真正懂产品的人来说，我依旧还欠缺很多。

    小虹这天找到我，说要辞职，我看她脸色不对劲，就问她出什么事了，小虹气愤的说，设计部有些老员工认为她与我有关系才进入公司的，对她提出的修改意见根本就不采纳，刚才就因为她与设计部一位老大姐发生了争执，才一气之下跑到这里来诉苦。

    一个公司的问题接踵而来，由不得我有一丝休息时间。我安慰小虹说，“他们都是公司的员老，要学会尊重他们！”

    小虹生气的说，“我一直尊重他们，可是他们却不尊重我，