去上海的时候三个人，回来的时候已经变成了四个人，正如吴庸所说的那样，张志国确实要去美国，只是那个项目他去不去都行。相比之下国内有了更好的发展他还是会留在国内的，不然张志国也不会曾经拒绝几个美国的大企业而跑到上海一家小外贸公司工作。

    康师傅食品厂张志国也是知道的，对于这个闪电般崛起的食品企业张志国只有佩服和好奇，张志国自己推断过，换作是他也没把握短期之内做到这个地步，所以猎头公司的人对他说了对方的意愿之后张志国立即选择了去见见。

    结果也是让张志国相当的惊讶，他没想到这些都是吴庸这个才只有十三岁的孩子做到的，后来吴庸的魄力也是相当的让他佩服，在犹豫了一下之后便答应了下来，张志国也很看好康师傅未来的发展。

    火车的软卧上，吴庸美美的闭上了眼睛，拐回来一个麻省理工的高材生让吴庸非常的满意。

    对于那三个承诺，是吴庸之前就想过的。上辈子吴庸是个混混头，做企业那是一点经验都没有。既然这样的话那倒不如用人不疑，反正吴庸也不懂得什么全权放过去要好的多。而且食品厂改制是必然的，趁这个机会还能看看张志国的能力，至于其他的，只要能赚钱吴庸就啥也不想了。

    七月的天是炎热的，康师傅食品厂也是上下火热的，原本的二十条生产线再次吃紧，各省的代理商们也都在催货。另外省级发展市级代理的行动也开始了，总算让李志成明白那些代理商为什么眼睛都不眨就心甘情愿的交了那二十万。

    感情，他们还可以从下面来收，每个省都有好多的市，市级代理不用交那么多钱，但一万的押金和一万的代理费还是要的，这样只需要十个市发展出市级代理商他们就赚回了那些钱，而有了这些代理商也会让省级代理商赚下更多的钱。

    张志国悄悄上任了，也开始了他的改制。首先，康师傅食品厂改名为康师傅股份有限公司，李志成担任总裁，张志国为副总裁，财务总监胡宁，采购部部长王胜。

    将原来管理混杂的车间全部归入了生产部，部长是张志国通过观察选出的上一次招聘的其中一个人，也是吴庸曾经很看好的一个人，当初吴庸甚至有提拔他做副总的念头。

    公司新成立了后勤部，这个时候的后勤部的权利还是很大的，暂时也兼任了工会的职责。后勤部部长暂缺，对于这个听起来不怎么好听的后勤部张志国其实是最重视的，目前公司的管理实在太混乱了。快刀斩乱麻是好，可现在绝对不是最好的时机，公司在高速发展中一旦员工起了情绪那是非常严重的，只能慢慢通过思想教育来改善，

    销售部也改制了，只不过前期吴庸采取了代理商制度让销售部的人员变的很清闲，他们大都是在监督市场，防止代理商不按规定行事。

    慢慢的，公司的员工发现他们变了，他们有了统一的服装，公司厂房墙的颜色也统一变成了白色，并且上面贴着一个一个的激励标语。

    公司员工渐渐又发现，原来有些不负责任的车间主任慢慢都调离了，新上任的领导都是他们工作中最积极的人，有了这个发现之后原本已经变的混乱的车间又恢复了最初的秩序，甚至要更好，每个人都在争先恐后的干着，希望下一批提拔的人就有他们。

    慢慢的，他们又发现自己的工资涨了，而且各个车间之间渐渐也有了对比之风，之前虽然也有比，但都是车间主任自己在比，他们这些工人从没关心过，不像现在他们也关心起来，希望自己的车间胜过别的车间，每个人能拿到更多的奖金。

    在公司组织看了几场电影之后，喜欢随手拿公司东西的人也变的越来越少，门卫也负起了责任，从一开始十几个人和门卫争论到之后的几个人，在到最后一个人消失，再也没人随意拿公司的东西了