“因为改革啊。看来，公务员的铁饭碗，估计也端不了多久了。哎，你们难道没有看到中央印发的那个工作规划吗？规划强调，要建立公务员正常退出机制哦，听说，有的城市正在酝酿试行公务员分类管理改革呢。”

    “什么叫分类改革？”韩慧玲又问。

    汪建华说：

    “据说，要将公务员划分为综合管理c行政执法c专业技术三类，将后二类与行政级别脱钩，不再走官道，建立的晋升渠道。每个人的职责，都是执行，不具备官的决策权力。官权呢，掌握在那些带长的人手中，比如局长c处长c科长什么的嗨，说得直白点，就如同西方国家的文官制度一样。”

    “如果是这样，考公务员还有什么意思呢？”陈军说。

    汪建华取笑道：

    “陈军，你这个家伙就是官瘾太大。改革的目的，就是要冲淡官本位，要的就是釜底抽薪式的效果啊！唉，几千年来，传统文化把当官确立为个人最大的出息，这不能不说是中国社会的一种悲哀！”

    陈军抬杠道：

    “哟，说得这么伟大，那你为什么还要考公务员？”

    汪建华笑了笑，说：

    “我是为了钱，房子c车子都要这个的。要是企业能给我足够的薪水，孙子才会去考公务员呢！说实在的，这几年把我的头都考大了。”

    郑为启突然嘣出一句：

    “嗳，建华，那三级执法员，到底是不是处级干部呢？”

    汪建华说：

    “还处级呢，都说了与官脱钩。改革强调的，就是公务员的专业水平。专业水平好，升职就快。要是不好，不仅升不了职，还有可能被辞退。”

    “那就真的没有什么意思了。”郑为启一听，不无失望地说。

    汪建华抢白道：

    “怎么就没意思了？你不是老抱怨干部用人机制不公平吗？说有能力不如有关系。改革的目的之一，就是要建立公平的竞争机制，消除潜规则的弊端。再说，改革后的薪酬水平，肯定比现在高。其实干什么还不是为了钱吗？”

    郑为启瞪着眼不服气，高声说：

    “这不仅仅是待遇问题，而是一种感觉，做官的感觉。是那种高高在上c前呼后拥c高人一等的优越感！再说待遇，因为职级提升带来的工资收益，与官位带来的好处根本就没法比，没法比，”郑为启摇着手说，“说天壤之别，一点都不过分。”

    听到这里，李德民苦笑了一下，这些小家伙啊，还没有当过一天官，却对当官的体会不浅哟。哼，好的没学到，坏的倒都学到了。

    陈军说：

    “但我认为，这样总比耗青春c熬资历，长期锁定在一个职位上强，毕竟官不是那么好升的。哎，你们知道不知道官场天花板现象？”

    郑为启一愣，说：

    “公务员也有天花板现象吗？”

    陈军得意道：

    “不知道了吧？这样，你到政府机关去问一问，熬一个处级要多长时间？据我所知，在云滨这样的城市，一般人没有个一二十时间，你连想都别想。大多数人升到副科c正科，就基本原地踏步了，到退休时照顾一个副处就算很不错了。这就是公务员的天花板现象。”

    听到这里，李德民乐了。心想，我还当你们这几个家伙脑子进水不清白。可既然明白，为什么还要一门心思报考公务员呢？

    纪小川一直没有说话，可正想开口时，却一眼看到了躲在立柱后面的李德民，忙伸手捂住了自己的嘴巴，急忙用眼神提示另外几个人，房间里立即静了下来

    （本章完）

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