情和关系，所以一旦真要拿起刀子动真格的，各种各样的利益羁绊就出来了，以至于国企改革之路困难重重。”

    “这不只是咱们的问题，根源其实还在于国企的制度问题。”陈兴听到傅建家的话，只能摇头道，国企也有行政级别，有副厅级的，有正厅级的，有些国企的负责人级别一拿出来，比市里的一些干部还高，在这样的情况下，改革如何推进？另一方面，国企的行政级别也赋予了其特权，有特权就容易产生阻力，这是无法避免的，其次，市里有些领导干部是从国企岗位上走过来的，有的国企被动了利益，就会找这样那样的关系来阻扰，这也导致了改革很难推进，而主持改革的人，往往也会碍于一些情面左右为难，这些在最后都形成了障碍。

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