了指手里的排名表，说我感觉这两个人比往年至少又下滑了五名左右。金处长就说刘洪涛下滑了七名，何局说的差不多。丁述胜一直低，那是何局您记错了。局长就说我还发现了一点就是后勤上的小杨太低，比我想象中的低得多。

    两个局长说完都看金处长。金处长明白两位领导的意思，他这个行政处长在单位上也算是个耳目众多c交友颇广的角色，下面了解到的情况自然比两个局长要多。但作为一个综合部门的处长，他也知道自己不能说得太过，年龄和阅历告诉他，有些东西往往是适得其反的。

    金处长就说刘洪涛排名低是必然的，从昨天的考核就看得出来。小林小马两个在全局职工会上，都把处里的工作再总结一遍，分明就不认可刘副处长这个主持工作的副处长！而刘在大会上何必强调他们处里没有处长呢？说是逼宫可能有些严重，但充分说明群众基础已经很差了。

    看两位领导都在点头，金处长继续往下说。后勤处的杨主任为什么低，这个说来话长，几句话还真给两位领导讲不清楚。说句不怕局长见怪的话，局长您感觉杨主任工作干得不错，问题这票是职工打的，一个百分之九十往上的人都打低分，局长您觉得他的分数能高吗？至于丁述胜，他的分数一直低，杨主任最起码还在局长面上表现一下呢，丁述胜连你们领导在场装都懒得装一下，那么在职工面前就可想而知了。

    局长笑着说，何局长对金处长的高论有什么见解。何局长就说我基本认同，考核结果这东西，虽然说不能反映全部问题，但很多问题都能说明。我就注意到一个问题，你看去年这个小陈排名应该在后面吧，今年工作努力，踏实肯干，今年都成第十五名了。

    讨论了一阵子，局长说那就按程序公示吧。金处长就说局长还有一个问题需要你们二位领导定。今年有个特殊情况，农场在人事上还是咱们局里的，人社厅给咱们拨的优秀指标总共拨了十二名。农场工人的基数一多，所以优秀指标也上来了。行政管理c技术人员c工人的指标在大的区分上都是定死的。工人的四名指标我建议拨给农场两名，省局两名。局长就说如果不算农场工人，工人第三名是谁。金处长就说是老沈。局长说按照你的意思办去，这随便拉个人当优秀都成了笑话了。

    技术干部的优秀指标总数是死的，但分给哪一级却是活的。有一个指标是放到中级还是初级，金处长提了出来。何局长看了一下名单，说放给中级吧，初级人数太多。

    局长说公示结果贴到公示栏，公示日期严格按照要求来。再给各处发个书面的公示函，谁爱研究了研究去。

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    中午快下班的时候，多数办公室的人都在看年终考核公示函，复印室的小伙子给金处长汇报说，今天来复印的，基本都是复印考核结果的。

    下午一上班，小赵就来找金处长。手里拿着公示表，黑着一张脸。金处长说你这是怎么了，脸色凝重的。小赵就说领导你们也确实了，这农场都快撤了，给的什么优秀指标。金处长就说农场真要是撤了，又哪来的这么多的优秀指标。小赵就说你看我这是工人第四名，好不容易也有个优秀了，你们又给农场了。金处长说你争取明年当第一第二不就行了，谁能给你取了。小赵说我就知道你不会给我争取的，我找局长去。金处长说你要是还想找不自在现在就去，小赵说局长还没来，你以为我不敢找呀。

    后来又陆续进来了几个，说要反映问题，金处长就说上面可写得清清楚楚，对公示结果有问题找局长和何局长，我不能又当运动员又当裁判员，再说档次也不够。来的人就说，你金处长什么时候也变得这么怕事了？你一下子推得那么远干嘛呢，两个局长都不在嘛，在你这歇歇脚总行吧？金处长就说我现在也得把自己收敛