局的高层领导，一来是教育局这些部门的高层领导很少下基层，即使有事去了基层学校调研，负责接待的也是教委办主任或者中学校长这些层次的学校领导，很少会由教导主任c团委书记之类的二线干部出头接待像政工科科长c局办主任这一级别的领导；二来是因为分管不对口，像齐继凯是半山中学教导主任，他在教育局接触的大多是教科室c基教科这类的科室和部门，对于其他的部门则了解很少，甚至于连其他部门的这些领导都认不全。

    不过，现在齐继凯的身份变了，不再是半山中学的教导主任，而是户山镇中心学的校长了，是正儿八经的户县股级教育干部了，以后要独当一面，是要跟教育局个部门领导c各科室直接打交道的，不认识几个大权在握的科室领导怎么能行？局办主任可是局长的贴身管家，是离户县教育核心圈最近的人员之一，认识一下对齐继凯只有好处没有坏处。

    这也是钱进为人处事的一个可圈可点之处，只要是他看好了的人，他不但会想方设法帮你扶上马，还要亲自送你一程。譬如钱进对庄世涛c对齐继凯，都是这种情况。

    其实，这也是钱进的精明之处，他深知“人无千日好，花无百日红”这个道理，这个世上有谁人能一辈子当官？有谁人能一辈子没有一点坎坷？又有谁人能一辈子不求人？所以，人有能力的时候，伸手拉别人一把也就等于是拉自己一把，试想想，当你有难的时候，你伸手拉过一把的人会在一旁袖手旁观吗？

    这是钱进几经宦海沉浮，用血和泪得来的经验。可惜，那些身居高位c大权在握或者腰缠万贯c挥金如土之人对这个道理知之者却甚少。

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