最值得一提的，还是经潘长青特批，在基地中建了一座全军最先进的卫星地面引导站，利用该系统，可实时联络分布在欧美大陆上空地六颗中低轨道光、热成像侦察卫星，以及一颗地球同步轨道电子侦察卫星。其中有两颗专用于侦侧西欧大陆的全天候高清成像卫星，经有关方面批准，可以在必要时通过一定程序，取得对其的有限操控权。也就是说，如果周天星愿意，就可以利用这两颗卫星对西欧大陆上的某些特定目标进行实时监控，甚至可以用卫星跟踪一些特定目标。

    解决了人员和装备的问题后，周天星最头痛的就是人事安排了。毕竟今时不同往日，从前不管在哪个单位工作，他都没作过长远打算，就算当了国安局长，也没真打算在那个单位呆多久，只是作为一个晋身的跳板而已。还是以混日子的成分居多。现在就不同了，他是真心实意想在这个单位里长呆了。至少，无论如何他都不想放弃手中掌握地武装力量。只因他深知，不论在和平年代还是在战争年代，枪杆子都是硬道理。

    他之所以这么为难，主要还是因为在特勤系统中根基太浅，由于升迁太快，直接导致他手下无人可用。就算目前和他走得最近地谢家兄弟，也只能划归“交浅言深”之流，连知己都谈不上。

    最要命的是，特勤处从来没有过这样地先例，不论国内站还是海外站，以前都是直接向本部负责，现在则是平空从中间插进一个正师级单位，别的先不谈，光是组建起一套部直机关，就势必会增加一大批营团级职务。这样一来，问题就出现了。一方面他是“举目无亲”，另一方面却要一下子安排这么多中层干部，那就不知道要耗费多少脑细胞了。

    于是。早已习惯了任人唯亲的周天星，这回真的犯难了。同时，也不得不尝试改变以前的用人思路。

    经过反复考虑，最终确定的指导思想是，先把原江东站地那些军官适当安置一下，空出来的位子就从那些海外联络站上调，就算位子一时还排不满，也绝不随便用人。更不能从外单位调人进来。总之就是一条，宁缺勿滥。

    首先，周天星提拔了两个勉强能用的人，一个是原江东站副站长康伯达，他本来是副团级中校。=调任行动支队支队长。平地升一级，成了正团级中校。另一个是原江东站行动队长元朗，本来是正营级少校，调任行动支队副支队长。副团级少校，都是只升职务不升军衔，主要是因为这两人都不是因功提升，纯粹是由于机构重组，无人可用，才从天上掉下馅饼，砸到这两个家伙头上，虽然从道理上能说得通。但无功而赏总是军中大忌。既然提了职务，衔级上就低不就高也是理所当然地。

    接下来是谢东这个原江东站站长。既然是被免职的军官，周天星也没必要对他示恩过重，寸功未立就官复原职也是不可能的，只是看在他到后来还算知情识趣的份上，把他调到法国站去当副站长，同时，把在外多年的法国站长调回部机关任职，原副站长升格为正职。

    至于其他的机关岗位，也都做类似处理，营团级职务基本上都从长期在海外站工作的人员中上调，同时把一些在机关里呆久了的人派出去替换，让大伙儿都轮轮岗，苦活累活轮流干，让呆在机关里享惯了清福地出去历练历练，让在外面呆久了的也有机会回国享几天清福。而且，在调动过程中，一般都能或明或暗地升一档，或者从苦差变成优差。总之，尽可能把一碗水端平。

    这一番安排，周天星真可谓煞费苦心，同时也第一次感到，人事工作实在是个最烦人的苦差事，不管安排哪个岗位，都要考虑得面面俱到，全盘统筹，稍有不慎就会制造无谓的矛盾。

    毕竟人人心里都有一杆秤，当领导的也不能为所欲为，否则，长此以往，一定会失尽人心，到时候队伍就不好带了。好在特勤系统地环境相对来说还是比较单纯地，主