第三十二章 招聘

    对于即将要就会的技术人员，许飞没打算要用刚毕业的学生。毕竟技术人员还是很重要，在自己不在店里的时候他要能独立解决技术问题，所以许飞才开了一千二一个月的固定工资，但偏偏来应聘的人很多都想应聘这个职位。

    对于这一点，许飞自己也能理解。毕竟自己当年也是这么走过来的，刚刚从学校毕业，而计算机又是一个日新月异的产品，在学校里学的那些东西，还没走出校门就已经淘汰，如果能在一家公司任技术员，就算工资底点，但能很快掌握最新的it资讯，而且对于以后的第二次就业很有帮助，所以有些人宁愿工资再低，他们也愿意做。

    “老板，我只要六百一个月，你看能让我当技术员吗？”

    “你能解决一般的技术问题吗？”

    “这个可能暂时还不能，但我可以学，我相信很快就能上手。”

    “这一点我也知道，但可惜我没有时间等你，不好意思，你倒是可应聘业务员，业务员同样有接触技术的机会，只是这个时间要更长，再说我这里有个好产品，提成也不低，如果你能跑出成绩，那比当技术员可要强得多。”

    “可是我就喜欢当技术员。”

    “那我就没有办法帮你了。”

    这样的对话一个下午许飞交谈了十来次，只是除了一二个愿意试试业务员之外，绝大部分都是非技术员不干，有的甚至宁愿不要工资，只要管顿中午饭就成。但许飞却没有答应。他这里本来面积就不大，店内他只希望留二到三人，其他业务员都得到外面去跑，所以不可能再多留人。

    经过初步的面谈，许飞确定了几个人，但最终结果他还得等自己晚上回去后仔细考虑才能决定。

    第二天上午，许飞通知其中的几个人来自己的店面进行最后的面试，如果可以，他决定就暂时先把架子搭起来。

    最先到的是一位叫林进峰的，他是去年刚刚毕业，在别的一家电脑公司一开始也是从业务员做起，然后就当技术员，到现在不说技术如何好，至少在电脑城内还是能独挡一面，只是因为他嫌现在的公司工资太低，而从电脑商情报上看到许飞这里招人，所以他昨天就来跟许飞谈了一上。

    有没有工作经验许飞一问便知，所以他知道再资深的技术员也不可能一下子就能招过来，对于这位林进峰他还是感到基本满意，至少如果自己不是店里，他能独自处理一般的技术问题。

    跳槽对于林进峰来说也可以说是家常便饭，从开始的学习型员工到技术型员工，到现在的成熟型员工，加上他以前也干过业务员，对于电脑城内部的调货装机价格等都很清楚，所以只要一来就能上手。

    而他既然昨天来了，那就说明他对于在许飞在这里做事还是满意，其实也只要是对工资满意，毕竟在电脑城内，像他这样能一个月做到一千多的确实不多。当然许飞也相信如果有其他公司出的工资比这里高，林进峰也很可能马上再次跳槽。但至少目前来说暂时还不会。

    这是两厢情愿的事，许飞在昨天已经基本上了解了他的情况，所以简单的谈了谈之后，连合同也没签，林进峰就答应今天回去辞职，下午，最多明天就来许飞这里上班。

    频繁的跳槽是电脑城内的独特事物，一般的行业根本不可能有这么频繁的跳槽率。但没办法，现然的it业已经不像早几年那样吃香，加上利润降低，价格透明，门店租金压力又大，很多boss也是没办法才一再压榨员工的工资。

    林学峰走后不久来了又来了两位女生，一位叫许映玲，另一位叫叶涵瑶。许映玲跟林进峰一样也是去年毕业，学的是财务专业，有初级会计师资格，在另外一家公司任出纳。

    这次由于许飞想对自己的这个小店面进行正