终于震惊地发现：原来，类如曹干事这样的猫腻，多如牛毛。

    曹干事这样的人，放在他们医生界来说，典型的，只会说不会做的人。

    读书读到死，挂着个高高的学历，做着伪科学的实验研究，让她实际去救个人，恐怕是让她害死个人还差不多。

    做大夫，本意是要救死扶伤，只是现在到处喊要以科研为指标，本末倒置了。好在医生界现在，界限分的很清，临床的招临床的，想搞研究的，去研究所。无论是书念到博士或是博士后的医生，想干临床的话，全部都需从最低的住院医生开始做起。临床医生想搞研究不是不可以，但绝对都不是在一开始刚踏入临床日夜24小时值班的情况下能进行的，一般，也是到了稳定之后，临床工作之余。

    反之，刚起步的护理界，可谓一团糟。

    姚爷想起了昨晚上几个人商量到最后，君爷冒着被骂的危险，打了电话向上面的人求助。上面的人居然要他们睁只眼闭只眼。只因现在的护理界太乱太乱了。乱到什么程度，什么叫好护士什么叫不好的护士，都分不清。各单位有各单位的用人准则，照这个说法，那些单位推荐给他们类似曹干事这样的人才，并不算是坑爹，只是实际上让他们拿人来用时的确很坑爹。

    君爷主意是想挖到个类如临床医学教授，研究临床两手都能抓的高级护理师，放在现今这个护理界大环境来看，像是有些理想化了。

    不过，不是完全不可能。

    譬如在国内护理界第一把手的协和护理学院，因国际化教育，人才辈出。只是这样的人才，太稀罕，到哪里，都是被人紧紧藏掖了起来。

    跑到这家医院来找人，也是因着循着协和这条线。协和，有和部队共同培养人才的任务。这家医院，同样每年有接收协和优秀的毕业生。

    为了避免之前送来的电子版被人动了手脚，亲自到这来翻查比较难以动手脚的文字版。现在看，人事科科长，暂时并不知道他们是想来挖什么样的人。

    只是时间有些紧，查完这家，他们还有五六家部队医院要跑。

    姚爷抬起手腕，转了转表，示意两名查履历的军官加快速度。

    本是走出来想显耀一把的曹干事，见姚爷始终对自己兴致缺缺，悻然地退到了后面。这，令人事科科长有点儿不悦了。想这曹干事，好歹也是当年自己招来的人，对方居然看不上眼。

    起身让其他人先招呼客人，人事科科长走到了隔壁房间通电话。

    来电话的是这家医院的护理部主任桑虹。

    桑虹劈头就问：“他们想来找什么人？”

    “没有。他们只叫我们把护理部的所有人员履历表拿来给他们瞧。”人事科科长的口气懒散，明显看不起两个爷，说，“桑主任，我看，他们并不懂护理这一行。他们连他们自家的护理管理人员都没带来帮忙拿主意。”

    “你说他们不懂？”

    “他们能懂什么？我给他们推荐像曹干事这样的高级护理人才，他们都听不懂。”人事科科长这边洋洋得意一说完，那边桑虹却是突然一阵默。

    论什么样的护士最好，或许大多出身是医生的医院管理人员不懂，但是，作为资深护理界前辈并且是现任一家医院最高护士管理者的桑虹最清楚不过。

    正因为曹干事那样的人，放到临床，高学历，但不能做事，眼高手低不说，恐怕会四处得罪人而且自己还不服气。一旦一家医院，好不容易招到个护士硕士，如果这个硕士生主动辞职的话，上面会把指责的矛头对准护理部说不会用人。

    桑虹行政工作从科室做到院部领导，手段算是老道圆滑了，深知人事科科长想显自己能干拉拢曹干事，为此暂时收下了曹干事这个人，然而收下后，她立马把曹干事放到护