司，和朋友谈天说笑的样子。

    她是和他记忆中一般漂亮?还是比他记忆中更动人?

    她灵巧的大眼睛，动静无期，流盼瞬乎的聪慧敏捷，那鲜明的影像，从她话中多变的语气中，就能传给他。

    他得小心不要让这变成习惯，否则和她聊天，会成为他一天工作的唯一消遣。

    “那是什么?”

    “你的眼睛开始发亮了对不对!”

    “你怎么知道?——不要拖时间，快说啊!”

    “好，是这样的，以后除了公司新人要经过新进员工训练，旧的员工也要按时接受教育训练。”阎浚宽很孩子气地说出他的“旷世发明”。

    “啊啊啊啊!我不要我不要!那我们以后都要不定时地上课，太可怕了!本来想说熬过三个月的试用期就能解脱了说。”

    宋丹云极具爆发力的抗议，不只电话那端的阎浚宽赶忙将耳朵移开话筒，以防造成终身遗憾的残疾，连坐在她对面和旁边的人都受到影响，郭沛纶心惊胆战地喘口气，刘淅如也侧眼瞄她，实在太太太猖狂了!

    现在是上班时间耶!

    “为什么?那不是很好吗?公司是个大家庭，我们要一起成长。”

    “我才不要跟公司一起成长，这根本不是重点好吗?你们男人就是这样，你是既得利益者嘛!怎么会想到我们的辛苦?”

    宋丹云将郭沛纶灌输给她的观点说出。没办法，平常听太多了，令她不知不觉中被洗脑，并且认为很有道理。

    “而且教育训练的问题根本就是其次好吗?我觉得最重要的是注重女性员工的福利。我们公司的女性员工占了将近百分之七十，有很多人的小孩都还很小，已经有许多公司注意到这问题，会在公司内部开辟托儿中心，帮忙照顾小孩，我觉得那是很好的政策。而且由员工妈妈一起负担育婴成本，一定比各自请保母来得划算；公司也要补助一点，提供场地，这样妈妈们可以无后顾之忧，上班就更专心，这不是很好吗?”

    “丹云，上班会不专心的只有你而已。”阎浚宽好心提醒。

    “啊!‘歹势’!”宋丹云不好意思，随即又撒娇道：“那又怎样!不要转移话题，我在跟你谈很严肃的事情。”

    “我真是太好欺负了，居然连你也爬到我头上。”阎浚宽苦命地说。有人总经理当得这么没尊严吗?

    “而且我听说公司内部，女性员工的薪水平均比同职位的男性员工低，对不对?”宋丹云继续问道。

    “嗯，是有这么一回事。”

    “看吧?连你也知道。”那郭沛纶就不是乱讲的了。“太不公平了，哪有这种道理的呢?”

    “的确是没有。”阎浚宽很讶异，因为才进公司一个月的宋丹云，居然对公司内部问题观察得如此透彻。“丹云，你怎么知道这些的?”

    “当然有人告诉我喽!难不成是我自己空想的啊?而且我告诉你喔!我们会计四课不是只有一个男生吗?他都不用做事耶，我们课长只会点名我们这些好欺负的女生，在下班后将一堆工作留给我们，要我们加班，你说气不气?”宋丹云说道，语气中还有些许委屈。

    她继续说：“我觉得应该有人来大刀阔斧，改变这种体制。翔龙不是家族企业吗?所以人事制度僵化是在所难免的，但总要有人来改革嘛!”

    阎浚宽仔细听着，他想这是不错的建议，而且他已有很好的执行人选。

    忽略女性员工福利并不是阎浚宽的错，而是翔龙几十年来的传统。在他担任总经理以来，曾经提过多次改造计划，却都被独断的董事会打回票，令他好生烦恼。

    今天她的一番话倒是给了他一个灵感，可以堵住朱哲雄反对的声晋。

    宋丹云还在发表言论的醺醺