基本上谈得差不多到时候又会有十几位员工加入。”

    前台小姐放假回家。

    精神状态萎靡不振的苏业豪请约翰·周帮忙泡杯咖啡瞧见茶水间隔壁的台球桌、瑜伽球他乐呵一笑。

    研发中心规模不大享乐设施倒是挺齐全。

    总算明白资金烧在哪里的苏业豪并没有在乎这些东西只告诉说：“规模依然有点小继续扩招不过最重要的还是看能力。接下来的新项目比较多华裔优先录取假如是愿意去内地或者港城工作的人才那就更好了。”

    约翰·周叹口气解释道：

    “这样的人才也有只是工资没办法协调假如去了港城工作待遇却跟美国这边一样港城的老员工们肯定有意见。比方说大胡子的那位算算他的八万年薪收入其实已经超过我。”

    听出一丝酸意的苏业豪只问道：“那家伙很有实力？”

    “当然了甲骨文老员工又在雅虎工作过我想了不少办法才请他过来。”

    “……让你费心了只要接下来出成绩到时候我给你加薪。”

    苏业豪跟着来到办公室。

    身为老板自从tat网络公司成立以来苏业豪操心的地方确实不多往往只给出一个方向接下来就甩给约翰·周等人去负责。

    尤其是位于硅谷的这座研发中心从开始直到现在除了掏钱之外剩下的事情他基本没过问。

    之所以会这样一方面是性格懒散另一方面也是因为苏业豪不懂所以甩手给懂的人负责勉强也算是一种聪明总比外行指挥内行好太多。

    别的方面无所谓苏业豪只在乎开发出的产品是否符合市场需求。

    直接跳过跟员工们接触的环节料想圣诞节期间还工作几位留守的员工们不会高兴避免接触也挺好。

    四处逛完听约翰·周聊起研发中心接下来的任务无非是继续完善tat聊天软件的功能以及研发更高效的搜索引擎这些都是苏业豪的思路。

    说实话提到某些具体的技术苏业豪听得一知半解偏偏满脸“我很懂”的样子。

    等到上午九点半。

    打包转卖搜索引擎技术的团队代表压着时间来跟苏业豪见面。

    先试用完他们的搜索引擎苏业豪按照约翰·周的建议把价格压低二十万美金。

    说什么美国人不喜欢讨价还价那都是骗人的鬼话。

    两位年纪轻轻的白人小伙跟苏业豪掰扯许久最终以三十六万美金的价钱成交。

    现在的硅谷不缺创业团队和产品只缺愿意投资的有钱人。

    好的软件遍地都是能不能发展起来又是另外一回事。

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