打定主意，喻舟当即折磨起了刘海。

    刘海本来快快乐乐的在岗位上摸鱼，一看到喻舟发来的消息，当即头皮发麻，不想理会。

    但喻舟不光拼字速度快，脑袋转的也机灵，一两分钟没回，就要给他打电话，刘海只能苦着脸拒绝：“渠道分发是统一时间，不能更改的。”

    喻舟小店：是吗？我不信。

    刘海：……

    喻舟小店：我们互相都实诚点，渠道发放慢本来就是不健康的规则，是时候该改一下了。

    改？

    哪儿有那么容易！

    刘海面色发苦。

    负责喻舟视频投放渠道的工作人员，在联盟内部总共有三名，计算渠道收入的会记也有三名。

    他们分别负责国内两大媒体下辖平台与海外的视频投放。

    其中，每个视频平台的结算周期都不尽相同，计算起来也非常繁琐。

    三个月，基本上算是最稳妥的时限了。

    再往上提，就是白白给工作人员添加工作量。

    毕竟他们并不是只负责这一项渠道运营，还有其他业务在身。

    综上所述，

    渠道费用的分发，一般都是不能轻易改动的。

    刘海也知道喻舟这人一谈起生意就不讲道理，干脆换了个说法，简明扼要的将这些渠道的问题说了出来。

    刘海：这事不想你想的那么简单，联盟各个事务部分属不同，就算是部长也不能随便让人加班的。

    但他小觑了喻舟的准备。

    像这种情况，不把联盟的规矩都了解通透，他肯定不会来发问。

    喻舟小店：我知道。

    ？

    这句话给刘海整不会了。

    你知道你还找我？

    这不是摆明了欺负老实人吗？！

    喻舟小店：我听说，联盟内部员工加班是由来源方支付三倍工资的？

    刘海默然，心中却是有些惊讶。

    连这种事都知道了？

    联盟确实不鼓励加班，但总有着急的时候。

    有些项目需要赶工，有些资料需要立即归整，这些，都是统一算在加班内容中的。

    而加班费，统一按三倍计算。

    不是超出加班时间的三倍，而是每小时收入×上班时长再×三倍。

    举个简单的例子，如果每小时收入是十块钱，每天工作八小时，那么不加班的时候，每天收入就只有八十块。

    但若是加班三小时，收入就会变成三百三十块。

    一天更比四天强！

    而能在联盟总部工作的，无一例外都是月入数万的精英人才。

    他们每小时的收入，可不只是十块钱这么简单。

    有钱能使鬼推磨！

    想要让人心甘情愿的加班？

    好说！

    给钱就行！

    喻舟小店：我这边稍微计算了一下，以得文办公效率的视频为参考，综合国内二十七条渠道与国外十三条渠道，总共耗时七天就能将所有渠道的收入进行统一收束。

    喻舟小店：考虑到其中有成员会请假，对工作产生抵触感，以及心理疲惫，我可以将这个时限拔高到十天，同时额外付出二十万的补偿金。

    喻舟小店：够良心了吧？

    刘海：……

    他捂住了脸。

    你不经意间的话语，毁了我太多的拒绝。

    刘海：我去询问一下加班意愿。

    喻舟小店：ok

    屏幕外，喻舟露出一抹笑容。

    从见到刘海的这句话开始，他就知道自己申请的渠道结算已经稳了。