会议室内有些安静。

    方恒低头思索着。

    他本来并不打算在公司多留。

    随着游戏内实力的快速提升，留在游戏公司越发的没有必要。

    早点辞职，从公司离开专注个人发展才是当前最好的选择。

    不如就趁着现在这个机会。

    尽量多的争取绩效，等换取到S级天赋强化方案之后辞职走人就是。

    自己也算为公司做出了贡献，换取到了强化方案。

    双方各取所需，两不相欠。

    “下个月月初，那就还剩五天，需要赚取到足够多的绩效点数……”

    打定主意，方恒小声念叨着，抬起头。

    “好，那么接下来我们团队的重点工作就放在绩效上，争取在五天之内夺取到第一。”

    几名新人抬着头，都用一种古怪的眼神看向方恒。

    你确定？

    人家用了半年多的时间累积了这么多绩效，你准备用五天时间就想要反超？

    这个步子是不是迈的太大了点？

    新人们默然不语。

    方恒也不在意，他扭头看向裴安安。

    “裴安安，帮我准备一份S级天赋强化方案的申请报告，写完后直接提交上去。”

    “好，好的……”

    “另外公司有关的绩效获取方式呢？有没有详细说明？”

    “有的。”

    裴安安拿出一份早就打印好的方案，递给方恒。

    方恒打开材料仔细查看。

    凰鸣游戏公司的绩效分为两种，第一种是基础绩效。

    基础绩效的构成较为繁杂，按各个组划分。

    比如每个组提交给公司的资源，属地范围内每个月庇护所的收入等等。

    超额完成可以获得额外的绩效点数。

    第二种是任务绩效。

    公司会不定时的发布一些任务。

    这些任务各个组都能申请，完成之后可以获得任务绩效点。

    方恒目光在A4纸上快速扫过，寻找可完成的任务绩效。

    咦？与联邦的深度合作？

    凰鸣游戏公司与联邦之间签署了一个深度合作协议。

    联邦会向公司购买一些游戏中的物资。

    其中就有熟悉的食物、木板、煤矿、铁块等等。

    公司各个工作组只需要将物资搜集之后交

    给联邦即可获得对应的绩效点数。

    因为是新区，联邦给出的价钱很高。

    一份木板就可以直接兑换到1点绩效点数。

    这个好！

    方恒快速在心里估算了一下。

    公司第七工作组上半年完成了17000点绩效。

    换句话说，保险起见，自己只需要提交一万五千万份的木板即可稳稳的拿到S级天赋强化方案。

    相当于用一批木材资源来来换取一份S级的天赋强化方案。

    不亏。

    “那就这样，明天开始我们向联邦输送木板资源。”

    方恒看向五名新人，“留下你们的ID，三个小时后加入游戏，到时候我会邀请你们进入我的庇护所。”

    木板？

    新人们闻言更是面面相觑。

    讲道理，刚刚进入游戏之后第一步不是应该收集物资，扩充并且强化庇护所的防御吗？

    木板的合成条件麻烦，需要消耗精力值制作。

    连自己用都不够，哪儿来多的木板送给联邦？

    ……

    主神游戏的转服条件非常苛刻。

    除了需要满足等级要求。