在试验二组这几年，高建生虽有上进之心，却一直得不到孙良才的重视和提携，就连陈耀华都看不下去了，他在不同场合多次提醒组长们给年轻技术人员锻炼成长的机会，但他的提醒都成了耳旁风，在整个TSM研究室，除了老陈兼职的课题组重视年轻人才的培养和使用，其他课题组的组长没有人关心这个问题。

    在孙良才负责原料生产线搬迁这段时间，高建生终于等来了机会，陈耀华让他负责试验二组的日常工作，并趁此机会果断给他施展的平台。

    高建生果然具有一定的工作能力，在老陈的指导帮助下，他不仅独自带领团队完成了硅烷原料小规模生产线的建设，为生产TSMT201做好原料配套，而且承接了八号原料的分离提纯任务，并且成功实现了小规模生产。

    在此过程中，陈耀华进一步看清了高建生的工作能力和综合素质，认为他是个具有培养价值的年轻人。

    指挥部做出成立试验车间生产工段和高建生的任命决定后，消息很快就传到孙良才的耳朵里，尽管他还在指挥试验二组负责的三条原料生产线的搬迁，但就像白副书记预料的那样，老孙心里感到五味杂陈，他抽空跑到陈耀华办公室叫屈，“老陈，你们把我的得力助手调走了，也不跟我商量一下，是不是有点太官僚了？另外，少了小高这样的技术人员，将来试验二组的工作还怎么开展？”

    陈耀华朝对面的椅子指了指，示意老孙坐下，然后慢悠悠地说：“把小高从试验二组调出来，完全是因为工作需要，你别多想。至于你们试验二组的工作，有没有小高，恐怕无关紧要？”

    孙良才当然很清楚，陈耀华是研究室主任，因为工作需要，别说想从某个课题组调出一名普通职工，就算是课题组长，只要当时没有在研课题，他也根本不需要跟谁商量。老孙心知肚明，即使小高在他手下，他何时给过人家机会？今天没事跑到陈耀华这里叫屈，只是做个样子给外人看，以此证明他老孙是个有情有义之人。

    为了掩饰自己内心的想法，孙良才故意强调小高的作用，“老陈，你这话就有点主观了，有没有小高，对试验二组的工作有很大影响，组里的好多事情都离不开他。”

    陈耀华笑了笑，“良才，都已经过去了，何必再说这些呢？对试验二组的工作有没有影响，恐怕高建生自己比谁都清楚？平心而论，小高在你手下工作了几年，你说他从你这里学到了什么？”

    如果孙良才点到为止，只是做个样子给外人看，陈耀华不会说出让他难堪的话，但他非要翻出以前的事情，老陈只好实事求是地指出他的所作所为。

    被当面揭短，老孙面子上有点过不去了，“老陈，这话从何说起呢？他在我手下工作这些年，我也没亏待他呀！”

    “谁也没说你亏待他，我是说在对年轻技术人员的培养锻炼方面，你们几个都没尽到责任！好啦，以前的事不要再提了，我也没有责怪任何人的意思，但现在工作需要，为了人尽其才，我们把高建生从二组调出来，你也不要有其他想法，我希望大家在工作上还跟从前一样。”

    以前，陈耀华确实担心负责原料研制的三位课题组长有人撂挑子，他们三位都不重视年轻人的培养，老陈的几位助手虽然比较优秀，因为专业不同，一旦某个组的组长出现不负责任的行为，确实没有人接替。

    现在不一样了，通过半年多的锻炼培养，高建生迅速成长起来，在原料研制方面，他不仅对实验室的小试驾轻就熟，在工业化试验和生产组织方面，小高的经验比现有三位组长中的任何一位也不差。对高建生的提拔重用，陈耀华还有自己的考量。

    试验一组组长马学远，估计正是看到了高建生带来的威胁，才突然发生了一百八十度的转变，不再跟陈耀华处处闹别扭了。孙