马学远非常清楚，如果陈耀华把他的言行向院里汇报，在那个年代，他完全有可能被扣上破坏国家重点工程的帽子。

    但陈耀华的这番话只是对老马发出警告，以老陈的人品和处事方式，即使马学远真的撂挑子，他也不会那样做。

    别看老马表现的像个刺头，但他心胸狭小，胆子也不大，陈耀华的几句警告，他竟信以为真，“老陈，你作为研究室主任，下面的同事之间有矛盾，你不想办法解决，却要捅到院里去，这对下属是一种负责任的态度吗？”

    陈耀华揶揄道：“你还知道责任？真是难为你了。你刚才那些话，属于临阵逃脱，一个想当逃兵的人，有什么资格跟我谈责任？”

    “不管怎么说，我对你的工作方式有意见，即使我跟老钱和小孙之间存在矛盾，那也是双方原因造成的，你一次又一次地抓住我批评，难道小孙和老钱就没有毛病？”也许意识到自己刚才那些话不妥，马学远想转移话题。

    “学远，我这个人喜欢调查研究，在找你谈话之前，我并没有跟老钱和小孙谈这件事，而是找了好几位见证人了解情况，他们都说你无理取闹，目中无人，你怎么解释？”

    “这些话是谁说的？这完全是背后攻击！”

    “别管谁说的，但人家举了好多例子，其中有一个是这样的，前两天来了一大车设备，准备卸车的时候，才发现把你们三个单元的设备混装在一起了，这本来是一件小事，卸下来重新归类不就完了吗？可你不依不饶，非要让卸车工人先卸你们单元的设备，否则不让卸车。人家老钱跟小孙实在看不下去了，才跟你吵了起来，有没有这回事儿？产生这样的矛盾，你说我该批评谁？”

    实际上，马学远这样的性格，连他自己管理的试验一组的职工对他都很有意见，职工们不懂的技术问题，从来不敢向他请教，因为从他嘴里出来的，不是嘲讽就是训斥，总之没有好话。他可以自由散漫，职工们谁要是迟到早退，老马不问青红皂白，劈头盖脸就是一通批评，有几名职工甚至找过研究室主任陈耀华，他们要求调往别的试验组。

    趁着这个机会，陈耀华把马学远工作中存在的种种问题当面给他指出来，如何对待是他的事。

    听了陈耀华指出的种种不是，马学远觉得自己在领导和同事心目中没有什么地位，他干脆摆出一副破罐破摔的架势，“老陈，虽然你没说出来，我知道在你心目中，我也是不受待见的人，工作中不愿积极配合，有时还给你出难题。说，你想怎样处理我？”

    陈耀华苦口婆心地说：“我就不明白，既然已经意识到自己存在的问题，为什么你就不能自我克服呢？学远，你也是受过高等教育的人，而且还自视甚高，既然不是生活在真空中，就免不了跟外界接触，为啥不能随和一点，非要跟大家把关系搞僵呢？作为课题组长和项目负责人，不仅要跟自己的同事一起相处，还要跟外面的人打交道，你这样的行事风格，无论对你自己还是对工作都没有好处。”

    “也许你说的都对，但江山易改本性难移。”从这句话，可以看出老马是多么的固执！

    “学远，看来咱俩无论如何都说不到一起，好，别浪费唾沫了，刚才你不是问我怎么处理你吗？你又没犯原则性错误，干嘛把事情说的这么严重？不过我倒是想问问，你以后有什么打算？是继续我行我素，还是准备有所改观？”

    “两者有什么区别吗？”

    “当然不一样。如果准备跟同事们继续共事，就请把注意力集中在工作上，我认为大家也愿意跟你好好相处。”

    “如若不然呢？”

    陈耀华轻蔑地一笑，“如若不然，那就说明现在这个环境不适合你！这里庙小，装不下你这尊大神，你请自便。”

    “老陈，你这