和王厂长、李经理这般，对于省里的这个政策颇为心动的国有企业领导不在少数，在意识到这对于自己而言是个极好的机会的时候，大家就再也坐不住了……

    一大早，苗秘书就拿着好几封信敲开了唐主任办公室的门：“主任，这些信都是今天早晨办公室的同志送过来的……”

    不等自己的秘书说完，唐主任就一拍脑门：“又是请求试点的？”

    “是，都是询问省里是不是要对国有企业进行改革、如果确实是有意进行改革的话，希望省里能够将他们单位作为试点的，”苗秘书也有些哭笑不得，点头道：“而且这里面还有轻骑集团。”

    “轻骑集团？”唐主任闻言，顿时一愣：“他们也要请求改革？”

    轻骑集团作为当前国内最大的摩托车品牌，不但是省里的知名企业，也是纳税大户，甚至于可以说是鲁省的一张名片，这样一家企业，竟然也写信给省里请求进行改革，这让唐主任哭笑不得之余，更是有些不知道说点什么才好。

    只是在哭笑不得之余，唐主任的心里却是不免好奇起来：章家岭这个家伙在这封信里说些什么？

    轻骑集团在省内工商业界的地位太重要了，即便是唐主任，在得知轻骑集团要求改革的时候也给予了高度的重视，他首先打开的便是轻骑集团的这封信。

    看完这封以轻骑集团董事长兼党组书记章家岭为首、整个轻骑集团的高层管理人员集体署名的请求函，唐主任心里有点不是滋味。

    在这封请求函中，以章家岭为首的轻骑集团管理团队请求省里同意他们轻骑集团进行绩效激励改革的试点，为了获取这个试点的资格，他们承诺如果轻骑集团在1994财年的净利润不超过6亿元，整个管理团队不拿一分钱的奖金，而如果1994财年的总体净利润达到并且超过了6亿元，他们希望获得总利润的4.5%作为对管理层努力工作的奖励。

    看到4.5%这个比例，唐主任就知道，轻骑集团显然已经打听到了华腾工业集团的奖励提成比例是总利润的5%，而轻骑集团的章家岭团队也是在用这种方式向省里表明他们的决心：我们可以要的更少、给出更高的业绩预期。

    看完了这封信，唐主任想了想，没有说什么，而是将这封信递给了自己的秘书：“小苗，你看看。”

    苗秘书倒也没有迟疑，向唐主任道了一声谢之后就接过信看了起来——大家都知道，秘书这个岗位本身就是培养人才的一个岗位。

    待到苗秘书看完信，唐主任这才开口向苗秘书问道：“说说你的想法。”

    苗秘书没有犹豫：“大家都心动了。”

    “是啊，大家都心动了，如果按照张家林同志的算法，6个亿的4.5%那就是……嗯，2700万，2700万的合法收入呢，”唐主任点点头：“还有呢？”

    “还有就是……如果我没记错，在刚刚过去的1993年，轻骑集团的净利润是5个亿出头，”苗秘书接着说道：“但在这封信里，章家岭同志表示明年的净利润至少增长20%，相对于轻骑几天这么大规模的企业来说，想要让利润达到这么大的增长速度……”

    一边说，苗秘书一边摇头。

    唐主任当然明白自己秘书的意思，企业的规模越大、利润的增长的幅度就越难增加，一家年销售额100万的企业，可能开发出了一个爆款的产品之后，辅以合适的宣传，第二年的销售额就可能暴增至200万、300万乃至更多，可像是轻骑集团这种年销售额三十四个亿、已经成为了国内摩托车行业的龙头的大型企业集团来说，就算是10%的年利润增长率也是吓死人了，更别说是20%。

    显然，为了获取这个试点的机会，章家岭以及他的整个团队也是真的打算拼了。