进行处理（细节不写）”被黎不言改成了“员工迟到罚款50元，早退罚款100元，旷工扣除3天工资，如上班未打卡，则需总经理签字才能计当日考勤有效”。

    所有具有人文关怀的情况甄别全部取消，改成了罚款和处分；但都是针对于一般的纪律情况，但真正需要关于工作部分的考核标准则全部删除，最后从黎不言嘴里出来的考核制度变成了纪律管理制度，责任上的划分则全部都由人资总监说了算，但是制度的编写者却印着我的名字。这偷梁换柱的手法竟然是如此的卑劣，恰又打了我一个措手不及。

    我很愤怒，但我依然鞠躬给大伙儿道歉，并告诉大家这件事情目前只是商量，并不强制执行，可是黎不言却说既然制度都已经由人资部门宣布了，就要先执行，如果有了问题再改。又说赵总都是为了大家好，最近大家实在是有些疏懒，再加上赵总从来不做人资方面的管理，对制度的拟定和颁布流程不是太熟，因此后期人资部门一定会根据试行的实际情况进行酌情的修订。

    这让我更愤怒，但我没说什么，散会后直接回了自己的办公室。刚坐到办公室，黎不言便赶紧的过来，很认真的解释道：“没办法，老板一定要管理起来，这些都是老板同意了的，他找你没找到，就直接签了，我也不能不办，你也不要生气了，咱们都是在外打工，你也不要为难我，不然我以后没法开展工作”。我很想给他一个耳光，但是我忍住了，面对这个一起工作了七年的人，那个曾经买给我第一个生日蛋糕的人，我心里没有责怪，选择了相信那一切都是甄怀淡的主意。

    中午的时候，甄怀淡来了。他很是正经的跟我道歉，说他没有看到那份制度的实际情况，以为还是我之前拟定的草稿，又觉得我和黎不言的关系那么好，不至于会发生什么不合适的情况，所以就签字了，但是现在看来公司也很平静，那就先这样。从甄怀淡那句“不至于会发生什么不合适的情况”里我已经听出了他们俩人之间一定沟通过，于是我换个角度认为现下公司需要进行纪律管理，我只是要配合他们成为一个背锅侠而已，那我就能接受。人就是这样，不管出现任何不合理的事情。只要没有绝望到需要放弃生命的地步，都会找一个让自己觉十分满意的理由去接受。

    到了晚上，小仙女和小伍到了我的办公室。小仙女是我的助理，可以随意进入我的办公区域，但是小伍只是后勤人员，只能在下班后才能来找我。当然，这个规则是他自己定的，因为他不希望人情乱了规矩。这一点我也认可，并不会因此而互相疏远。

    小伍叫了很多外卖的菜品，全部都是我爱吃的辣口。他觉得我今天可能会不开心，特意来陪我。一个四川人就是这样，无论发生什么事，只要有一顿辣菜或者火锅，地球爆炸也不放在心上。但是让我意外的是，小仙女竟然也是一个十分能吃辣菜的女子，之前吃串串的时候她可是尽量吃得清淡。她说是因为那时候不太熟，只能装得淑女一点。小伍问她平时和朋友们也一起吃辣么，仙女说她朋友并不多，只是和我们一起吃饭时，以后不会再忌口。

    我觉得仙女这样真的太累了，什么都要伪装，实在是不痛快。小仙女则顺口调侃我道：“你今天的伪装累不累？别人给你扣黑锅，你还要鞠躬道歉”。小伍则说：“之前的小赵不是这样，以前他工作时，是非黑白是必须当场说清楚的，否则一定不会罢休。但是那时候他给人的印象就是霸道，固执；老板们常常说他年轻”。

    小仙女咯咯咯的笑起来，一边笑一边问：“他今天的表现还是年轻啊，怎么能自己把问题扛起来，连甩锅都不会”？小伍则说：“我倒觉得，小赵现在进步了，会甩锅确实是老道，但是不甩锅才会更卓越，有点子军人气质”。

    小仙女闻言立刻正色道：“嗯，是我不对，小赵做得对，我不应该认为