的尤物玩耍，可是这一等一的尤物前日中暑了，正处于恢复阶段，折腾不了几下就蔫了，奄奄的，没了魂魄，只剩躯壳。尽管环境清幽，无人打扰，也无济于事，只能空悲切。

    “宋珏，我困！”桑渝黏在宋珏身上喊困，对宋大总裁来说，就是索魂。

    宋大总裁把重点都放到她的头部，尽量忽视脖子以下的部分对他的蛊惑，“今天要回诚建吗？”

    “今天周几？”

    “周五。”可是，带着两个孩子，只有孩子的funfriday，没有他们的funfriday。

    “要开例会，最近好几个项目的进展都有问题......”桑渝很是勉强地睁开眼睛，蹙眉发愁问，“是我的权威问题，让他们有什么麻烦都想丢给我？还是他们一贯都这样的，我爹也照单全收？就是我爹把他们惯成这样了？”

    “你问过爸爸了吗？”宋珏伸手抚平她的眉间的川字。

    桑渝点点头，“他含糊其辞，顾左右而言其他，让我自己看着办。我爹惯着我就算了，为什么对公司的员工都这样？”

    宋玗失笑，“没有规矩，不成方圆，还立的规矩还是必须要立的，他们能力范围的事儿，必须由他们自己解决，你这边给予资源上的支持就好了。”

    “万一他们不从呢？”桑渝把宋珏的手放到她的太阳穴上，让他帮忙按一下。

    “先口头鼓励，同时组织公司内竞争，让其他的项目组积极参与竞争，不进则退，公司是盈利组织，不养闲人，更不养懒人，该淘汰就必须淘汰。”

    桑渝闭着眼睛，啧啧啧了几声，“宋总，好狠啊！内部竞争，杀红了眼，一组独大了，怎么办？”

    “按照他们的特点进行分组，组内竞争，限定竞争的组数，都可以避免一组独大。如果组内实力相差太大，就算不竞争，最后的结局也是一样的，只能打散这组的核心人员，分散到其他组里去，增强他们的实力，平衡各组的水平。”

    “又要调配人，这个最麻烦了！看他们的资料，就够累了，还要分类，还要均衡，这事儿能丢给谁去做？”桑渝把宋珏的手拉了下来，转头看了看床头柜上的时间，拉宋珏坐了起来，揉了揉脸，醒醒神。

    “让项目组总监先出一个评分标准，再让叔叔们审核这个标准，定一个最终的标准出来。用这套标准，让各组自评，互评，再结合总监的评价，其他部门的评价，就能基本知道问题所在，再来进行调整就很有目的性了。”

    桑渝听着听着，扭头盯着宋珏看。

    宋大总裁大大方方让她看，还拉近她，让她看清楚一些，但距离不到5cm的距离，聊这么严肃的问题，合适吗？

    桑渝觉得很合适，正好可以亲一亲军师，慰劳一下他浪费的口舌。

    “宋珏，你觉得大概再过几年，我可以扔出去这个包袱？”

    这才上任一个多月，就想着扔包袱，是纨绔世家女没错了！

    “可以把桑家的新一代，都做一个专业的评估，如果有好的苗子，带在身边培养，5年绰绰有余了，但如果没有好的苗子，那就只能等下一代，时间就有点点儿长久了，大概20多年.......”

    “20多年.......”桑渝埋进宋珏的怀里，闷闷的，“前20多年，因为心里有束缚，不能放开了玩耍，还因为太过于纠结，落下这么多毛病；这接下来的20多年，彻底被束缚，想都不能想玩耍的事儿；唉，祈祷我退休的时候，腿脚还利索，不然也没资本玩耍......”

    “人的能力越大，责任就越大，从古至今都如此，桑家祖祖辈辈，就是榜样，就在桑家人心里，血脉里。所以啊，子孙们再怎么挣扎都没用，不如敞开心扉，欣然接受了。”宋珏搂着她，轻抚她的脑袋，