这为我们公司下一步培训制度的建立打下了坚实的基础。”

    而此时付志勇这个公司的老人也不是忍不住感动的嘴角哆嗦，如果仔细靠近就听到付志勇在念叨：

    “周总真是大善人，我们的大善人啊，我老付何德何能居然能拿第一档年终奖啊。”

    而付志勇的队伍几个参加年会的代表也是一个个挺直了胸膛，满脸的骄傲。

    他们走到这一步其实非常的不容易！

    当初他们和别的施工队伍没有什么区别，也是一个普普通通的施工队伍。

    但是周磊和盛锐泽跟付志勇谈了一次话之后，付志勇回去以后人就变了。

    付志勇这个老实人，用一种所谓的老实人的教育方式逼迫队伍内所有的员工在工作之余还要加强学习。

    当然所谓老实人的方式有时候有点粗鲁罢了，显示好好跟你说，如果还是不听就是用拳头教你了。

    但是瑕不掩瑜，虽然一开始所有人都是非常痛苦。

    但是慢慢的所有人沉下心来学习之后，发现学习也没有那么难受。

    而且学习到了一定水平之后就可以带徒弟了，徒弟嘴里一声声的师傅叫出来，别提听着多舒服了。

    所以付志勇带领的整个队伍今年是脱胎换骨的一年。

    现在付志勇可以自豪的说，自己的队伍在新荣建筑公司里面不比任何一支队伍差。

    “刘波，公司普通文员一名。”盛锐泽还在继续解说：“但是就在这一个普通的岗位上做出了远超公司职员的作用。

    刘波来到公司以后结合自身所学给公司提出了不少的建议。

    虽然这些建议大部分都因为没有什么价值没有被采纳，但是一年下来居然也有五条建议已经被采纳，并为公司提高效率做出了贡献。

    希望大家向刘波学习，结合自己工作的实际能够提出对公司发展有利的建议。”

    盛锐泽把三人能够获得第一档的原因说了一下，这下大家下一步的发展方向也就清楚了。

    三个人，代表了也是三个方向。

    能往那个方向努力，就看大家自己的了。

    随着盛锐泽解说完成，大家现在看向三人的目光又多了一丝钦佩。

    大家都是在一个公司里工作的，自然做到三人程度需要付出多少。

    很难。

    但是不是没有希望。

    这一刻不少的人已经下定决心，好好努力，明年也要拿24薪！

    盛锐泽看着现场的气氛慢慢的平缓了下来，笑着说到：“下面是第二档的获得者，这些人获得了6－8个月薪的年终奖，获奖者一共38人。

    这些事都是公司内的中流砥柱，为了公司的发展发挥了重要的作用。”

    现场的气氛再次热烈了起来。

    如果刚刚第一档仅能作为榜样作用的话，那么第二档绝大数人只要是努力就可以获得。

    虽然不是唾手可得，但是至少是完全有希望拿到的程度。

    盛锐泽一个个宣读这人名和获得年终奖。

    公司内每一个被点到名字的人，都是满脸的红光。

    这可是第二档，能获得至少说明自己的付出获得了公司的承认。

    38人之后，年终奖来到了第三档。

    到了这里，盛锐泽脸上的笑容开始收敛：“下面宣布的是第三档，年终奖是2－3月薪，共有12人。

    这些人里很多是刚刚来才公司没有多久，但是也有些人来得早但是迟迟没有适应公司。

    不论是那种情况，我希望这一档的员工要加快努力，争取尽快的融入我们这个大家庭。”

    盛锐泽的话音落下，下面不少人