听到周磊也已经认识到了问题的严重性，盛锐泽松了一口气。

    盛锐泽说到：“关于这方面的待遇，我们必须拿出出一个规章来。

    这个规章需要照顾到各方面的利益，还要能够长远的发展。”

    周磊揉了揉头，这可不是一个简单的事情。

    任何规章出炉，可能大家看到只是简简单单的几十个条款。

    但是这些条款的拟订和商讨之间的工作量，堪称巨大。

    就是企业的一个规章制度也不是那么好建立的。

    周磊说到：“你有具体的想法了吗？”

    盛锐泽摇摇头：“没有，我知道有不少的公司规章制度。

    但是我们公司现在不能照抄，甚至借鉴的程度也有限。”

    周磊笑笑：“你没有明确的想法，上策中策我没有，但是有个下策。那么听听的我的下策？”

    随后，周磊把跟宋冰的讲的那一套又说给了盛锐泽听了一遍。

    盛锐泽听后思考了半天，最后无奈的说到：“怪不得你说是下册，这个只是一个临时的办法啊。”

    “虽然是一个临时的办法，但是你也知道，我们企业近几年应该都处在快速发展的时期，在这个时期内不会出现大的问题。

    而我们需要做就是在这个时候，先把公司的内的员工数量保持在一定的安全数量内。

    至少出了出了什么事情之后我们确保要掌握主动。

    然后慢慢的摸索探索，搞出一套适合我们的模式来。”

    系统先后给周磊奖励了很多人才。

    其中盛锐泽、黎琪、付志勇等人系统都给予过承诺，所以周磊也很放心的把他们纳入了公司里。

    但是剩余的队伍，系统没有给出承诺。

    那么周磊理解的意思就是系统牵线搭桥给了周磊一个获得施工队伍的机会而已。

    但是这个队伍将来会不会跟着周磊一直干下去，系统没有承诺，周磊心里也没底。

    今天来的邱竹，周磊有信心可以长久的留住不走，因为他们就是那一类人。

    但是荣立德，周磊不认为自己有自己父亲的魅力能把他长久的用在手下。

    很多人一担当过了老板，就不会再满足于给人打工。

    这个无关乎忠诚和道德问题，而是个人的观念不同了。

    本来双方也就是一个交易的过程，我给你组织人工，把工程干好，你支付我对应得报酬。

    一旦荣立德翻过身来，偿还了所有的债务，会不会还想出去自己打拼？

    这个问题其实就是现在荣立德也不知道到时候自己是什么想法，更何况周磊呢。

    盛锐泽点点头：“在找到更好的办法之前，只能按照这个办法干了。

    不过我有几个建议：

    第一个是进一步加强高级建筑工人的招聘和培养。

    付志勇等人虽然忠诚没有问题，但是这一帮人的基础太差了。

    我们努力培养了一年了，但是真正能够成长起来的没有几个。

    绝大多数人没有没有这方面的意识，也不想继续学习，就想着现在技能够吃饭了。

    还有就是继续加大付志勇里面有意愿继续成长工人的培训。

    去年过年的时候我们给他们钱之后他们也就回家了，错过了冬季提升技能的关键机会。

    今年我们不再犯这个错误，到时候花点钱出去让他们继续学习一下。

    今年付志勇的队伍一分为二就很勉强。

    明年我们争取拿出四支成熟的直属的队伍来。

    下一步我就跟人事科的拿出方案，这个事情我会亲自盯的。”

    周磊满意：“这个事