且如今林城一切顺利，没有什么阻力，朱红军都规划好了，你按照他的规划走，不明白的，随时咨询朱红军。"</p>

    "你做得到，我相信你。"</p>

    林鸿发连忙点头。</p>

    胡杨接着把朱红军调到海城。周三一跟着朱红军和孟月锻炼，准备出海。</p>

    卫李安暂时留在海外，宣城那边，让孟月几个寻找合适的人选担任。</p>

    "带一带孙玉鑫吧。他可以培养做个产业类副手。交给三一了。"胡杨考虑一下说道。</p>

    孙玉鑫是个技术类的管理者，将来会有

    大用，现在先锻炼着。</p>

    但是不管怎么调整，还是缺乏足够的人手，很多地方，都只能是勉强带着。</p>

    "赶紧的，各个公司对高管展开调查，有培养前途的要着重培养。同时孟月去跑一下人才市场，看看能不能捞几个能用的。"</p>

    "但是最重要的还是自己培养，人才队伍建设要抓紧时间了，我们扩展的规模如今远远超过人才培养的速度，实际上是很危险的。"</p>

    "所有人，现在最重要的目标，就是给我在全公司抓好人才培养。"</p>

    "要大力提拔有能力的人员，我不管他原来是什么职位。什么学历，我要的是能力，只要有能力，我就给他机会。"</p>

    "最近，要组织一个全集团考核，所有区域的公司都要参加，参加人员，分几个档次出来，高管，中层，普通初级管理人员。"</p>

    "我要亲自看考核结果，考核之后，每年，每季度，每个月考核，优秀的立刻提拔。不够好的继续学习。"</p>

    胡杨无奈的挠挠头发。</p>

    孟月点点头，立刻把这个事情飞速的做出一个框架，这就是孟月的风格，也是胡杨最喜欢的一点。</p>

    他做 求书请后台告知管理员.

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    本章未完，点击下一页继续</p>事从来都是当即出结果。绝不会等待，更不会拖延。</p>

    关键是，他脑子反应速度够用，换个人来。他想这么做，也没这个脑子。</p>

    比如朱红军，他就得考虑很久，一直到足够稳妥合适之后才会行动。</p>

    这纯属个人风格问题。</p>

    "好了。现在可以清闲的时间还有一个月，一个月之后，港口码头开始验收，大家都闲不着了。"</p>

    "这个月，最重大的事情，就是给我组织考核，以后要形成制度。散会。"</p>

    随着胡杨的一个决定，整个胡杨所属的所有集团刹那间仿佛一锅水滚开了。</p>

    孟月没有隐瞒，直接说明，这种考核将会成为以后常态，而考核的结果，将会决定晋升和未来发展空间。</p>

    不会存在上级领导看你不顺眼，你就得不到提拔的可能，绝对公开透明。</p>

    而且，考核是总公司统一组织，