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    记得当时刚去龙腾科技时,有一次和张远方,余信聊天,余信问:

    “小叶,你找对象了没有。”

    叶奕凡有点不好意思:“还没有呢。”

    这两人一听,都放声大笑,叶奕凡还以为他们笑自己这么大了还没找对象。

    结果余信说:

    “真丢人啊,我们三个当领导的都是单身,下面这帮小孩,个个都有家属了。”

    叶奕凡这才恍然大悟,心情轻松了不少。

    其实他这两年也没闲着,有过两次接触,都是挺短暂就结束了。

    一个是和以前光辉公司里的一个女同事,还有一个是去年毕业的学生,都是处了不长时间就分手了。

    分析了一下自己,虽然年龄28了,但心理年龄还是小,感觉不太定性,心想这是不是得三十才能立住啊。

    有段时间没有新的项目,大家杂七杂八的做一些事情。余信安排叶奕凡带着何晓娜、吴杰、谢玲玲,还有一个以前IT部的人,小吕,做一批页面检查的工作。

    谢玲玲算是从南丽萍的组中暂时借调过来的。

    叶奕凡也没有太管这个,直接转包给何晓娜负责了,没过几天,三个女人气乎乎的来找叶奕凡了,何晓娜首先开炮:“那个小吕,能不能不用他做了,所有工作我们三个做就行了。”

    叶奕凡有点奇怪:“为啥啊,工作量是四个人的,白减一个人不亏啊。”

    吴杰也少见的发怒了:“有他也是我们三个人干,何必白要个人。”

    谢玲玲忿忿然道:“要是光不干活还好,开会时,还把我们的研究成果抢着在余信面前说。”

    三个人的意见一听下来,叶奕凡就完全明白了。

    那个小吕,是标准的IT部招来的人,就是那种学历看着挺好,来拿高工资的。但除了薛启华之外,没一个好用的。

    现在余信这边,就剩薛启华和这个小吕两个人,是以前IT部的了。

    最后跟三个人确认了一遍:“你们可想好了,人减一个,活不能减,纳期也不能延。”

    三人异口同声:“一点问题没有,只要没这个人,加活都可以。”

    叶奕凡太理解这种心情了,一个团队,首先要团结。成

    员的能力强弱先不说,必须能正面使劲,各尽所能,有一个和大家玩心眼的人存在,就会给整体战斗力带来负面影响。

    这就象以后的电视剧“士兵突击”中,袁朗一开始为什么坚决不要成才一样,因为心不在一起,能力再强也没用,我们不敢和这样的战友上战场。

    当下也没客气,直接和余信谈了,他谈的话就更直白了。

    “这个任务也用不了四个人,三个人就足够了,有别的任务你就小吕去做,他的费用从这个项目出也没问题。”

    最后一句话严格来说不是很合规矩,是让余信多个选择了,万一他没有别的项目安排小吕,还没项目出费用,他就会为难了,只能把人退回IT部。

    余信很沉着的问了句:“他哪里有问题。”

    “主要问题是基本上不干活,把所有精力都用于在你面前表现了。”

    叶奕凡没有隐瞒,直接把问题说了。虽然余信很明智,但他隔着一层判断人是很难的,很容易被表面现象给迷惑到。

    余信马上明白了,后来把小吕放到另一个的项目里,又过了一段时间,终于把他退回去了。

    这个时候,派到J公司的人员,有了不少变化。前段时间没有新的项目,程小秋回IT部去了,不久他就辞职了。

    陆育杰和谢玲玲在南丽萍的组中工作,林默、苗日升、姜炳昆在罗显涛的组中,叶奕凡和何晓娜、吴杰,在余信这里。

   
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