裕，项目前景可期，怎么会得出这个结论？”

    “ast公司精英吸纳力不足，我们太缺人才了。”何小峰阐述了他的依据。

    “一个根本的问题，ast这种管理模式比任何公司都要依赖行业精英，公司成立时间太短，人才高速扩展过程，不可避免吸纳了很多庸才。

    就像人在外面吃饭，吃到过地沟油和蟑螂一样，关键是人的身体有排异的机制，会通过腹泻，把吃进去的脏东西排出来。

    对ast公司也是一样，我们要广泛吸收优秀与匹配的人才，但是对于吸收不好的庸人，我们缺乏一个排异机制。

    对绩劣者的包容，就是对绩优者积极性的打击，ast公司必须用一张强力的筛子，把谷粒中的石子筛出来。”

    “你打算怎么做？”

    “建设ast公司人力资源体系，第一步内部推荐，目的是为了短时间内招到合适有效的人才，号召内部员工踊跃内推。我准备发布一个公告，每一个员工成功内推一个，公司就给予一千美元的奖励，上不封”黎彬收起笑容，表情严肃起来。

    “公司接下来会迎来一波剧烈增员，伴随着残酷的绩效考核，我需要你监督组织公正。”

    组织公正，指员工对工作环境中，组织内部管理事务与相关决策的公正程度的感知。当员工认为组织决策过程不公开、不公正时，员工会降低对组织的承诺可信度、减少对组织贡献行为。

    所以组织公正对企业发展至关重要。

    黎彬听完心里一阵感动，保证道：“没问题，这是我应尽职责。”

    “彬哥，我一直很相信你的能力，我前一段时间在纽约逛艺术展，顺手买了几幅画，送你一幅。”

    “这怎么好意思，太贵重了吧！”

    “都是艺术学院的学生作品，值不了几个钱。”何小峰拍了拍他肩膀，“程序正义监督工作交给你了，做好了，我不敢保证别的，但是我承诺福利待遇上翻倍。”

    “兄弟，你放心，这件事我觉得不含糊，一定公正到底。”黎彬再次保证道。

    “你办事，我放心。”何小峰面带微笑地说。

    ps：这章我不是很满意，想要表达的意思还是没有精准用词，先凑合看吧，有空的时候，我会大修一下。松语文学Www.songyuwenxue.coM免费小说阅读