药。他现在做的事就是顺从民意，快刀斩乱麻的消除一些集团内部存在的不公平、不合理隐患，为集团尽快走向正规铺平道路。

    “第二，关于收入。”

    有李子丞在背后撑腰，曲祥和的腰杆挺得更直了：“集团一把手年薪三十万，集团班子成员年薪二十五万，这我没意见。

    “可集团的中层干部为集团做了哪些贡献，为什么各部部长可以挣到二十万的年薪，副部长可以挣到十五万的年薪。而奋战在一线的职工们辛辛苦苦干一年，居然连两万块钱都赚不到。”

    李子丞听后点了点头：“郭书记，曲主任的这个问题提的太好了。目前集团遇到了前所未有的困难，集团班子成员也好，中层干部也罢，再挣年薪恐怕是不太合适了。

    “我觉得从集团班子成员到基层一线职工，应该都一视同仁，按照系数来划分。

    “比方说，集团一把手，我和郭书记的系数可以暂定为五，集团班子成员的系数可以暂定为四，中层干部可以暂定为三，机关工作的普通职工以及奋战在一线职工的系数暂定为二。

    “如此一来，差距就缩小了。等将来集团效益好了，再商定年薪的比例。大家以为如何？”

    没有人说话，就连郭达明也翻着白眼不肯接李子丞的话茬。

    也难怪，涉及到了切身利益，没有人会选择让步的。

    李子丞叹了一口气：“好吧，既然大家都不说话，有关收入的问题暂且搁置，以后再谈。

    “不过咱们丑话说在前面，集团目前的处境大家也都心知肚明，奋战在一线的职工都六个月发不出工资了，大家的年薪好要意思要吗？”

    寂静，死一般的寂静。

    李子丞笑了笑：“看来大家的想法跟我的不谋而合，不好意思要了。既然如此，从这个月开始，不管是集团高层、中层干部还是奋战在一线的职工，每个人领取五百元的生活费。

    “至于大家应得的工资都记在账上，等以后集团效益好了，再给大家补发。曲主任，请继续。”

    曲祥和无奈地叹了口气：“李总，收入问题不解决，一线职工的怨气很大，集团想要走出困境恐怕没那么容易。”

    “我知道。”

    李子丞耸了耸肩：“曲主任，你的心情我能理解，但饭要一口一口的吃，事要一件一件的做，急不来的。

    “我在这里向全体集团职工保证，有关收入差距的问题，我会给大家一个满意答复的，但不是现在。

    “好了，接下来咱们谈谈集团生产、经营的问题。谁先说？”

    薛明仁清了清嗓子：“李总，我先说吧。”

    薛明仁分管的是销售部，他的权力仅次于李子丞。因此，薛明仁的意见，李子丞相当重视，他想听一听薛明仁有什么好的建议，只要有利于集团未来的发展，他完全可以接受并采纳。

    薛明仁两眼盯着李子丞：“李总，方才曲主任说的问题非常关键。五年前，咱们集团的在职职工是八千人，自刘煜华为了一己私利兼并了六个大小不等的区属、县属国有企业后，职工人数陡然增加到一万两千人。

    “我想说的是，如果不是因为在职职工人数由八千人猛增到一万两千人，即便刘煜华再怎么折腾，即便集团大吃大喝之风再怎么盛行，咱们集团也不会走到如今这个地步。

    “三年前，董贵堂来了之后碌碌无为，既拿不出有效的手段帮助集团提升经济效益，也没有任何的举措来激励奋战在一线职工的生产积极性，只想着如何利用自己手里的职权收买人心，拉帮结派。

    “关于这一点，我没有胡说八道，无中生有。李总若是不相信可以问一问方晓骏总会计师。方总会计师分管财务部，可三年来，财务部部长汪治刚只服从于