这些合作都是比较积极的。

    结束了这边的考察之后，赵一看了看时间，已经到了傍晚时分，于是就在这边休息了一晚，第二天才动身前往九江。

    他第一站来到的则是聆讯科技公司，而不是其他互联网公司，除了他之前没有来过之外，还有就是这边可以给他带来较多的经济收入。

    这不是赵一一切向钱看，而是实在是手头有点紧，现阶段能够给他大规模提供资金的产业不多了，聆讯科技公司算是其中之一了。

    虽然目前聆讯科技公司无法达到万亿元的级别，但是潜力确实很大，并且发展的速度也非常快，在短时间内就可以形成一定的规模。

    如果发展的顺利的话，以及随着互联网兴起，未来聆讯科技公司的创收能力不下于雅黛公司，而且提供的就业人员规模更加庞大。

    至于其他互联网公司想要给他带来实实在在的收益还有很长一段路要走，而且在此过程中，还需要他不停的补贴资金进来，以达到快速扩张的目的。

    之前没过来这边，不知道他们原来的办公场所怎么样，不过这次过来，他们的总部已经建设完成了一部分，还有其他的建筑在陆续的施工当中。

    由于聆讯科技公司主要的业务是客服服务，虽然上马了智能客服系统，但是未来的员工人数不会少多少，所以总部建设的规模并不小。

    当然，也没有华龙服饰公司等其他公司那么夸张，那边完全是按照cbd的规模建设的，而这边只需要容纳一定的办公人员就可以了，至于附属设施并不多。

    不管未来九江的发展如何，当时相比起那些沿海一线城市肯定还是有些差距，不管是政策上还是区位优势上都要差点意思。

    所以这边的办公楼的建设以自用为主，短期内想要出租的可能性比较低，而且初期的互联网企业数量肯定会比较少，没有太多第三方企业前来入驻。

    而且聆讯科技公司未来也不会将所有的客服服务都放到这一处，而是准备在全国几个内陆城市建设几个客服服务中心。

    按照赵一的想法，聆讯科技公司未来的员工人数达到百万级别就是极限了，再多的员工数量就完全没有必要了。

    一是太多的人员数量，不仅不会提高客服的整体水平，可能还会降低服务质量，毕竟智能客服做的比人工客服更加出色。

    二是人员太多会降低企业的盈利能力，如果赵一的其他布局都完成的话，倒是对于利润的追逐不会很大，但是有中国房屋公司这个耗资大户在，不得不让他做一些取舍。

    三是人员太多还会造成人均平均薪资很难上去，这是赵一不愿意看到的，既要保证公司的盈利能力，又要保证员工的薪资水平达到一定程度，只能是在员工数量上做文章。

    当然，这个决定也和目前国内的就业形势不那么严峻有关，毕竟中国房屋公司的城市化建设已经开始，需要的建设人员数量非常的庞大，有足够的的就业岗位。

    而且这些农村地区的人员进程务工，也会增加配套的服务岗位数量，同时还有国家负责的基础建设项目，总体来说，不会太缺就业岗位。

    更重要的是，培养合格的客服人员，需要投入的成本和精力太大，按照聆讯科技公司的培养能力，想要培养太多的合格人员，短时间内也是无法完成的。

    如果将时间拉长的话，那时候，由于国内经济的繁荣，能够提供的就业岗位会越来越多，特别是服务业提供的岗位，会有突破性的增长。

    “我们总部这边准备安置的人员规模在10万人左右，目前的建设规模也是按照这个目标进行的。”王佐说道。

    “那你们有没有在其他地方选择建设新的客服中心呢？”赵一问道。

    “我们已经开始在