答应提前一周到位。

    这个周一是大例会，通常在帝都的宁氏员工排除万难都得参加的。这天比较碰巧，很多出差在外的同事全都回到了办公室。所以不得不从工作区搬了不少椅子进会议室，整个房间被挤得满满当当。尹杰热情洋溢地向宁氏所有员工介绍了flora，并由flora回答了其他同事提出的几个问题。会议气氛很热烈很友好。flora估计事先没有料到会有这么热情的一个欢迎会议，激动得小脸通红。

    ls只是宁氏众多业务中一个比较年轻的分支，因此话题很快就转到宁氏的其他业务去了。尹杰也借此机会认真地了解其他部门的工作情况。

    例会后，尹杰把ls的介绍资料交给了flora，同时通知她和ararcus意见时，这位令人尊敬的老先生也在指标设定方面提出了很多中肯的意见。这让尹杰受益匪浅，并进一步意识到了两国工作文化和运作模式的不同。

    s国大部分地区都信仰天主教。受天主教的观念影响，s国文化崇尚个人价值观，强调高层次需求，同时注重理性和科学，强调逻辑推理和理性分析，具体到管理上面就是组织纪律性强。s国人非常勤奋刻苦，但他们也非常重视人性化管理，工作中虽然在项目设计方面往往花费较多时间论证，然而决策效率却非常高。

    ......

    这段时间每逢午餐，flora一定得有人催才肯从座位上站起来和大伙儿一起出去。有一次尹杰隐约在她的眼睛里看到了蚊烟香般梦幻的感觉，感动之余不由叮咛她注意保护眼睛，工作一段时间就起来活动一下。与flora相比，christina则是另外一个极端，工作时她每半个小时几乎都要起身上厕所或者去咖啡角沏茶倒咖啡，每遇到其他同事就唉声叹气说现在工作好辛苦，似乎尹杰的压榨已经让她“生不如死”。但奇怪的是，他们两人的工作进程居然不相上下，这让尹杰心中疑惑。她有意识关注了一下两人每天上下班时的工作进度，发现christina居然有大量的工作是下班在家中完成的。难道她在家里工作效率特别高？以她在单位上的表现，尹杰对此抱有疑问。难道家里有人帮她？这个答案不禁让人啼笑皆非。

    如果真是后者，这说明什么呢？是对尹杰的安排有所抵触从而缺乏动力呢？还是本身对基础工作就缺乏耐性？松语文学Www.songyuwenxue.coM免费小说阅读