看不懂！

    真心看不懂！

    你说e！

    神盾局体系固然恶心，但有个致命伤是身板单薄，一不小心容易被秒。

    e现在这么猛得吗？吓得劳资烟又抽反了！”

    g战队uzi：“粗现了，e基地逛的时候，正好看到e替补吗？工资不重要，就是想接受一下卧龙教练的改造！”

    ……

    关键团炸裂，edg的士气一下子跌至谷底。

    尤其当队伍灵魂人物厂长都开始陷入自我怀疑的时候，其余人根本没有那个能力去鼓舞士气。

    edg的战术风格注定了队伍缺乏韧性，打虐菜局edg十拿九稳，可一碰上强队，edg鲜有超水准发挥的时候。

    优势容易被翻，劣质直接gg，edg的问题绝不能单纯甩锅给选手。

    只要阿布和他的团队还在管理战队事务，就算把厂长五人悉数换成新人，信不信最终还是一股子淀味？

    教练对于选手的影响，不亚于义务教育阶段的授业恩师。

    选手的打法风格、英雄池、队内定位，差不多是教练说了算，而非选手自己想怎么玩就怎么玩。

    举个经常被讨论的案例，早年天才中单出道，在队伍内承担第一核心的小虎，为什么在g呆了那么多年成了铁混子？

    后来永远滴神退役，g不需要再打四保一，为何小虎还是没法c起来？

    原因很简单，因为小虎已经被定型了！

    g的住c大核是uzi，四保一是最适合uzi的风格，小虎只需要扮演副c的功能性角色即可。

    敲黑板，这里的四保一，更近似于队内优先级。

    包括且不局限于资源倾斜程度、bp优先级别、团战个人定位等等。

    一个选手的打法转变，多少会影响到其余四位选手，整支战队需要经历一段磨合的阵痛期，又谈何容易呢？

    小虎c不起来，一方面有他自身的缘故，另一方面在于g仍未摸索出失去uzi后的合适风格。

    选手打得混乱，难免会萌生退意，认为还不如原来那样打更容易赢，拒绝做出改变。

    说白了，这就如同一道坎。

    没有谁能保证，这道坎一定可以迈过去，中途需要付出多少时间与精力。

    也许好不容易迈过了坎，结果反而更加糟糕。

    这便非常考验教练团的水平，耐心、细心、决心、爱心、诚心、恒心皆是不可或缺的品质。

    为什么有些天才选手昙花一现，强了几个版本便泯然众人？

    因为有些战队的教练图快速出成绩，将“填鸭式教育”复刻进了电竞行业，有些极端的更是毁人不倦，用完就丢！

    反观诸葛谅对e没有严格意义上的s级选手，不过在团队体系加持下，五位a级的选手往往能发挥出不弱于s级的能力！

    ……

    言归正传。

    缺乏大心脏选手站出来当关键先生，edg场面上打得无比被动，像极了被we赶着走的鸭子。

    巴德放个大，逼出了轮子妈的大招。

    寒冰射个大，打掉了个坩埚。

    艾克往前一靠，防御塔直接让。

    狮子狗开大消失，小龙没法去争。

    克烈传送绕后，大龙干脆也让了。

    让着让着，经济上万。

    退着退着，基地爆炸。

    如此窝囊的败北方式，简直把淀粉们给气疯了！

    “我上辈子造了什么孽，粉上这么一支战队？”

    “让，就硬让，经典一枪不开！”

    “我爸爸看国足，我看edg，爷俩谁也别笑话谁！”