十二月大选的气氛压倒了一切。

    老约翰的脸上也终于多了一些轻松但忧愁还是没有完全的离开。

    他看着电视中的候选人答辩看着特鲁曼先生在面对那些刁难他的人时还保持着自己的良好风度那挺直的脊梁老约翰就是喜欢这种人。

    从特鲁曼先生的身上他看见了一种刚强, 一种责任一种不会被压弯的精神！

    就像是他们工人！

    老约翰贷了款和其他人一起成为了工厂的主人翁。

    一开始大家都是非常高兴的终于也轮到他们成为这座工厂的主人了但很快他们就遭遇了第一个问题——

    你以为是订单问题？

    不是人们心态转变的问题！

    当所有人集资买下工厂之后每个人都把自己当作了这个工厂的一部分或者说他们认为这个工厂中有一部分是属于他们的。

    这种看法其实没有任何问题有问题的地方在于不能把这些态度带入到工作中不然就会出大事情。

    但是大家没有经验他们还是像以前那样工作结果没多久就遇到了麻烦。

    一名工人在偷懒的时候被车间的主管发现了。

    主管像以前那样斥责他并且恐吓他说如果他再被发现偷懒就要开除他！

    但很快那名偷懒的工人就闹了起来他要求退股！

    他觉得自己受到了剥削和刻薄的对待他是这家工厂的股东之一就算他的确可能有一点偷懒, 他也是股东！

    他应该受到股东的待遇而不是和过去那样！

    就算他做错了, 主管也应该用平等的身份与口吻和他谈这件事, 而不是像是高人一等那样。

    现在谁也不比谁高贵大家都是工厂的股东他们不能这么对待自己！

    在工厂这样的环境中最怕遇到的就是这样的刺头。

    他能闹敢闹一些平时积压的矛盾立刻就会引爆在这个家伙的吵闹声中又有一些人站出来支持他的决定。

    其实在这么多集资的工人中有很多是在瞬间热血上头在群体意识之下一时间冲动作出的决定。

    像是老约翰他就属于那种人一冲动贷款买了工厂的股份集资和大家一起干。。

    实际上等他冷静下来之后他就开始后悔了。

    丢失工作的确可怕但是有这么一大笔贷款更可怕！

    只是老约翰的性格沉闷即便他对自己的选择有所不满, 也不会表现出来。

    但有些人不同他们趁着这個机会一同闹了起来非要退股！

    有人闹就要有人去解决最终开会之后工厂有了一些决定。

    首先给予这些带头闹的人允许他们退股的决定而退股的这部分钱则由整个厂管理层出。

    他们均摊之后也不算吃力每个人都掏得起。

    其次在工作管理作风上也作出了新的规定要求干部们不能像过去那样粗暴野蛮式的管理车间情况遇到问题要通过沟通解决而不是恐吓与威胁。

    这些都是经过大会同意的看上去好像非常的合适大家都在温和的气氛中工作。

    但实际上情况变得更糟因为接下来就是订单不够的问题。

    以前有邓肯家族的人管着他们尽管对工人尽可能地剥削压榨要求他们整天自己主动加班但是就订单问题来说只会多不会少。

    这也是工人们总是加班的原因订单太多了得按时做完最好的解决办法就是加班。

    人们不喜欢以前的管理层不喜欢邓肯家族的那些人有他们在大家都非常的辛苦。

    可现在呢没有了这些人大家反而有一种说不上来的感觉了。

    以前订单不需要他们跑就有人会主动送到厂长办公室的桌子上。

    现在就算他