资本家在压榨工人极限劳动力方面有着丰富的经验和办法生产车间里的每个生产小组之间就存在竞争。

    谁更优秀, 谁就能得到更多的奖金。

    而谁落后了谁的奖金就更少。

    这些奖金并不是资本家自己补贴给工人的而是从工人身上剥削下来的。

    比如说本地最低时薪法中规定最低时薪是三百四十块钱工厂就按三百四十块钱给你算工钱, 然后再拿出一部分说是奖金。

    实际上这些奖金本来就应该属于工人但它被换了一种方式用来更大限度的激发工人们的主观能动性！

    资本家不会让任何一分钱没有意义的流入工人阶级的口袋里哪怕是一分钱它也得在生产中发挥出它的价值！

    而且如果只是单纯的拼生产效率这也只是看上去没什么问题的良性竞争。

    可它不可能这么公平比如说老约翰他们这个生产组有两个“抢料手”他们也是工人但同时他们也负责从材料仓库抢生产材料！

    想要在生产速度上超过别人或者不落后别人最简单的方法就是先囤积大量的生产材料。

    这样能规避生产材料用完重新申请时中间的间隔问题能让生产小组始终保持着高效的生产节奏。

    但想要多得到生产原料也不是一件容易的事情。

    比如说有时候工厂得到的订单就是生产一百台产品生产车间里一共有五个生产小组按道理来说每个生产小组只要生产二十台产品就足够了。

    但是有的生产小组生产的速度快一些有的生产小组生产速度慢一些。

    生产得慢一些的小组想要一次性获得二十台产品的生产原料这样就算他们速度慢至少他们不是垫底的。

    而生产快的呢他们可能想要一次获得三十台产品的生产原料这样他们就能拿到更多的奖金。

    于是这里就存在了矛盾那就是原材料到底应该给谁？

    大家都更多的申请原材料但是真正能落在谁的手中不是仓库说了算！

    而是看哪边负责运输材料的工人更强壮速度更快！

    这也是资本家们乐意看见的！

    组长的话说得很明白如果其他小组的人多掏了一点钱成为了车间主管就有可能利用他们的身份对这些规则进行干涉。

    这种可能并不是不可能出现而是非常有可能出现！

    大家在同一个流水线上一干可能就是几年十几年甚至是一辈子有时候工人之间的关系比他们和家人之间的关系更亲密！

    那么稍稍的倾向于和自己关系好的生产小组也是很有可能的！

    他说完之后大家却都沉默了下来。

    很明显想要拿到这个位置就肯定要多掏一些钱。

    现在均摊每个人就要一万块如果想要拿个主管什么的怕不是要掏个十万或者更多？

    有人说话很直心里藏不住事直接就说自己没钱。

    老约翰也表达了自己同样拿不出更多的钱来的事实即便是现在的一万块对他来说他都不知道从什么地方去弄。

    组长没有打断大家的发言等他们都说得差不多后他才开始开口。

    “我没有要求你们谁一定要拿出这么多钱来我们完全可以团结发力就像我们的工作那样！”

    “每个人只需要多那七八千块我们就能多凑出来十万块然后谁愿意去当谁就补齐剩下的。”

    “如果有人愿意多掏一些我觉得也没有什么问题毕竟按照市政厅和工会那些人的说法我们等于买下了自己的厂。”

    “等到了年底我们就能分钱。”

    “去年我们为老板赚了多少钱？”他突然问了一个问题。

    有人接着就说“我听说去年厂子赚了五十多万！”