年得翻倍了吧，难以想象。”

    看到这份年报数据的哈维·戈登是赤果果的眼热羡慕，他知道蔚蓝海岸的股权结构模式，早期加入的那几万名员工都虚拟股权，只要是正式雇员并达到绩效标准便可以获得虚拟股权并享受分红收益。

    根据蔚蓝海岸披露的数据显示，目前公司的第一大股东是创始人罗晟，持有30%的股权比例一直没变，没有增加也没有减少。

    公司的核心层高管加起来目前持有11.89%，员工持股比例为47.7%，另外还有10.41%仍然作为第一批期权池放着没有被分完。

    等分完了稀释股份预增新的期权池就是了，对于全体员工而已没有任何影响，罗晟持有的股份也会相应的等比例稀释。

    目前，蔚蓝海岸的全球雇员数量为105万左右，截止最近一次配股，公司的股东已经达到了8.715万人，占公司员工总数8.3%左右的比例。

    阅读年报信息的哈维·戈登是越看越羡慕嫉妒，披露的年报信息显示，去年蔚蓝海岸公司给全体雇员发放的工资+分红+奖金总计达到了夸张的4200亿美元，等于是把公司一年下来接近一半的收入都与全体员工分享了剩余价值。

    蔚蓝海岸的员工平均工资超过了40万美元的年薪(含分红+奖金)，不计汇率变动约275万元人民币。

    即便放在北欧地区也是名列前茅的高收入水准了，再配上相应的稳定福利保障体系，即便是北欧发达国家的国民也比不上。

    如果把蔚蓝海岸公司当成一个独立的经济体，但全体国民只有一百万人出头，却能创造超过一万亿美元的年收入，相当于平均每一个公司的员工在去年创造了100万美元年产值，完爆世界上任何一个独立的经济体。

    这也是大家都挤破头了也想要进入蔚蓝海岸工作的原因之一。

    哈维·戈登是真的羡慕那些蔚蓝海岸的雇员，别看他最近在大a挣了不少钱，咔的一下没几天就手里的股票就翻倍了，但风险是巨大的，一旦踩到雷也就几天的事情。

    哪有在蔚蓝海岸工作踏实稳定有保障的。

    “叮~”

    就在哈维·戈登阅读蔚蓝海岸年报酸意爆棚之际听到了门铃的声响，顿时精神大振，飞快地离开了电脑桌朝着屋外走去。

    “大白到了！！！”

    哈维·戈登立即戴上口罩，拿着一瓶喷雾剂到门口，门口果然放着一个大包裹。

    绕着快件包裹喷洒了一周的消毒液，确认没问题了便抬到屋子里。

    其实红杉病毒也没有这么夸张，在空气中五六个小时过后便会失去活性，笼统的说就是离开宿主这么长时间便无法存货了，八十摄氏度的水温也能让红杉失去活性。

    哈维·戈登带着颇为期待的内心拆开了外包裹，精致的包装箱体和醒目的蔚蓝海岸logo商标呈现在眼前。

    其中“(●—●)”这一大白的专属logo图案。

    进一步打开箱体便看到一个涨薪的大白呈现在面前，不过实际上是个二手货，这个大白的编码是afx7300，赫然便是从徐乐成手里召回来的那个前快递员大白机器人。

    不过徐乐成建立起来的“刘其人格”已经保存到云端了，现在这个大白通俗讲已经被恢复出厂设置。

    质量是肯定没问题的，毕竟才出厂几个月，外观上也翻新了一遍，哈维·戈登在订购的时候就已经提前知道这是蔚蓝海岸在大中华区召回的型号。

    不过这不是什么大问题，大白机器人的正常使用寿命为15年期限，而理论上没有上限，哪个部件坏了单独更换就行了，可以跟着蔚蓝海岸将来的技术进步以换配件的方式进行软硬件的迭代升级。

    哈维·戈