们本地熟练的制衣工人本来就不多，设备好买，但人不好招啊。”

    说着，李萱又道：“其实我比较建议把订单送到南方大的代工厂，让他们代工生产，这样速度能快很多。”

    许逸阳点了点头，说：“如果将来兔斯基能覆盖全省甚至全国，肯定是要转型找代工的，不过那样的话，冠诚制衣不就显得很鸡肋了吗？”

    李萱认真道：“冠诚制衣最大的问题就是很难做大规模，跟南方几千人的大厂比起来，确实没有优势。”

    许逸阳说：“从纯粹经营的角度来看，最好的选择其实是把冠诚制衣停掉，或者不再做继续扩大的打算，把后面的需求都给到代工厂，但我还是希望冠诚制衣能够在现有的基础上继续扩大，别的不说，起码能给营州提供一些就业岗位。”

    许逸阳记得妈妈被服装厂裁员后的无奈，现在的冠诚制衣能解决大几十人的就业问题，如果还能继续扩大规模，至少有解决几百个就业岗位的潜力。

    劳动力的南迁，主要是因为本地就业岗位的缺失。

    从九十年代初开始到现在，北方的就业岗位空缺越来越大，不是劳动力自己想去南方打工，而是本地找不到工作、只能去南方打工。

    许逸阳没能力改变大趋势，但起码可以在营州本地起到一点作用，给营州解决几百个就业岗位，就能缓解几百个家庭的经济压力。

    如果兔斯基覆盖全国的时候，生产基地还放在营州自然是不可能，因为那样至少要把冠诚制衣的规模扩大近百倍，时间成本、资金成本都很高。

    但如果把齐鲁省内的需求交给冠诚制衣，其实还是可行的。

    本地劳动力更便宜、经营建厂的成本也不高，在本地自产自销，也能提高周转效率、降低中间成本，整体算下来，比全代工要划算。

    于是，他把自己的想法跟李萱大概说了说，李萱听完自然也很支持，但还是说出了自己的担忧：“扩大硬件其实很容易，花钱就能解决，但最麻烦的是招工，营州现在很难再招到熟练工人了，可从别的地方招又很难，成本也会增加许多，我现在还没想好怎么解决。”

    许逸阳问她：“咱们本地的技校、职高之类的，有服装专业吗？”

    李萱说道：“职高倒是有服装专业，但是人很少，好像一共一个班还是两个班，一年也就能出来几十号人。”

    许逸阳又问：“从基础开始培训呢？我们可以搞个对口的技工培训班，从咱们营州招募下岗工人免费进行培训，如果是没有基础的，我们集中培训两个月，然后送到工厂给娴熟工打下手，再给两个月时间练手，四个月起码能做一点基础工作了吧？”

    李萱点点头：“基础工作四个月是肯定够了，流水线的话上手也比较快。”

    说着，李萱又问：“免费做培训的话，成本应该会比较高吧？”

    许逸阳说：“这个倒无所谓，没太多钱，也当是为市里下岗工人再就业做点贡献了，学会一点基础之后，就算不在冠诚做，去南方打工也更容易一点。”

    李萱听完，不免在心底感叹，许逸阳年纪轻轻，社会责任感倒是挺强。

    自己花钱搞培训班，免费培训下岗职工，这种事营州还从来没有民营企业做过。

    佩服的同时，她也有些担忧的说：“许总，专业技工培训这个我没做过，真要操作还得从头摸索，可能需要一点时间。”

    许逸阳一摆手：“这个不用你操心，我认识干技工培训的人。”

    此时，出现在他脑海里的，便是租少年宫场地给自己的陈大中。

    那哥们不是做再就业培训的吗？不知道有没有服装专业。

    要是没有，自己可以给他一笔钱，让他搞一个服装培训班，对他来说也是一