赵轲的老妈比较活跃，话挺多，多的停不下来。

    儿子，你在销售部具体做什么业务呢，科长对你好不好，东瀛人好打交道吗，和同事的关系处的怎样，两个室友都是哪里人，你们从来不做饭要么吃食堂，要么去外面吃少吃点路边摊啊，地沟油，不健康

    赵轲掏出一沓人民币“这次回家没带什么礼物，就带了点钱。我工作了半年多，存了四万五千，这一万孝敬爹妈，剩下的钱我留着自己用，应酬什么的需要花钱。”

    老妈笑逐颜开特别自豪，儿子有出息，工作半年赚了四五万，按照惯例，这一万我帮你存着娶媳妇。

    “别呀妈，老婆本我自己搞定，我孝敬你们的钱，你们拿去吃喝玩乐。饿了，开饭呗。”

    “开饭开饭”

    合家欢聚的时间总是短暂，春节假期结束，赵轲返回羊城。

    开工日的下午，赵轲被陈雨兰要求填写一份表格赴日研修申请表。

    “科里安排我赴日研修三个月，太突然了吧。”赵轲在公司里干了不到一年，按理说此时的他没资格去日方的爱知县总部研修。

    陈雨兰的解释是，赵轲你在过去的几个月表现的极为突出，是06届新人里的战斗机，经中日双方科长批准，特许你赴日研修。

    该司日资方的全球销量长期位居世界前二，有时大众是第一，有时他们是第一。

    平心而论，客观分析，这家日资方汽车集团的爱知县总部肯定拥有一些先进的东西，或是技术，或是管理体系。

    学习知识，学习先进技术或管理方式，其价值难以估算。

    但有些东西是有价码的，羊城到名古屋的往返机票，东瀛研修期间的住宿费，每天5000日元的生活补助，三个月的花费加一起约十万人民币，这笔钱由公司承担。

    公司绝对不会为一个毫无进取心的混子花掉十万元的研修费用，公司为赵轲投资了十万元，那是把他当作潜力股来培养。

    有积极进取心的人不会放弃任何学习机会，赵轲填写了赴日研修申请表，并感谢陈雨兰及两位科长给予他这次研修机会。

    赵轲同时签署了一份协议，协议的主要约束内容是，赵轲在劳动合同期内20062009，若主动辞职，则赔偿公司十万元研修费用。

    赵轲认为参加工作的前三年相当于读了个社会大学的研究生，其实是在学习职场上的各种专业能力与人际关系处理。

    头三年不建议频繁跳槽，跳来跳去的学不到什么东西。赵轲也没考虑过在09年之前离开公司，于是便签署了违约金十万元的卖身契。

    由公司出面为出境研修员工办理公务护照、公务签证，周期非常短，十天之后，赵轲拿到了他的公务护照以及45万日元现金。

    45万日元听上去挺多，其实就是一小叠1万面额的纸币，装在钱包里即可。赵轲自掏腰包去银行兑换了5万日元，凑了50万日元的整数，即将飞往名古屋。

    赵轲去东瀛的前一天，公司综合管理部发布了重要的文件。

    销售部的巡回组变更为大区体系，设华南、华中、西南、西北、华北、华东、东北共七个大区，每个大区的负责人是大区经理，相当于科长级别，下设若干巡回员。

    一夜之间，销售部多了七个大区经理，其中在文件里正式任命的大区经理有三人，剩余的四位大区经理将在不久后确定。

    同时，售后科新增特装系，某某某任系长。市场科新增市场活动系，某某任系长。渠道科新增建设系，某某任系长。销售科新增情报系，梁敏任系长。

    总结就是，销售部忽然多了一堆科长与系长。

    郭俊宝预测的十分准确，销售科果然新增了情报系，梁敏晋升为情