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    徐尚立想看什么眼力?

    那种纯粹走过场的座谈会压根就是吹捧会、表态会徐尚立不想浪费哪怕一分钟时间;相比之下个别谈话才是真实掌握内情的方式但如果集团提供谈话名单或是在名单里随机抽取集团可以张冠李戴如明明抽的是张三却让领导更放心的李四冒充。

    徐尚立虽然基层经验不足可从事理论研究多年掌握的信息量惊人这些瞒天过海的伎俩都有所了解。

    所以他的想法是让于煜在办公区现场随机挑选然后把这些人立即集中起来没收手机等通讯工具并逐个谈话这样能够最大限度避免集团给他们施加压力。

    这样的话就真的考验于煜眼力了。

    若现场挑选的都是集团“信得过”员工满嘴恭维谄谀之辞就意味着个别谈话的失败。

    怎么挑选呢?

    财务大厦共16层其中集中办公区域有9层里面干部员工为211人徐尚立“随便转转”的时间只有半小时左右。

    就是说给于煜的时间只有半小时必须在这样完全陌生的环境下精确找出敢说真话的而且了解内情的五至六名员工!

    事实上“了解内情”这一点更重要。松语文学Www.songyuwenxue.coM免费小说阅读
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