摘要：paypal自2002年以15亿美元出售给ebay之后，大部分重要员工纷纷离职创业，paypal也因此一举成为硅谷史上创造创业者群体最多的一家公司，这些人被誉为paypal黑帮，今天就让我们一窥黑帮成员令世界称奇的创业故事。

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    说硅谷创业者之前，我们不得不说中国创业者们在近两三年来发生了翻天覆地的变化，获得瞩目成就的草根创业者越来越少（很难再有像马云、马化腾、李彦宏、史玉柱、周鸿祎、丁磊等一批老一代的互联网草根创业者出现），主流的创业者都是来自于一线的互联网公司，例如bat、360、华为、新浪、网易、盛大等。后者在这些大公司工作了一定时间后，获得了产品开发、商业模式、用户的习惯和需求，以及财务自由，加上他们的圈子和知名度，使得创业时更具优势，且成活率也高了很多。其中代表的例子也有很多，比如陌陌、唱吧、yy等。

    可远在美国的硅谷早就经历这样的成熟变化，早在2002年的时候，离开大公司的人们开始走上了创业之路并在不久的未来获得了瞩目的成就。而其中有一点最值得发人深省的就是圈子，且被paypal黑帮运用的淋淋尽职。也因此，paypal成为硅谷历史上创造创业者群体最多的一家公司，鼎鼎大名的peterthiel、elonmusk、陈士俊、reidhoffman、jeremystoppelman（yelpba、顾问、兄弟会成员、或者运动员，因为创始人大学时认识的每一位喜欢打篮球的人都是白痴，换句话说，他们在招聘与自己类似的人。

    他们从来没有聘请专业的招聘或猎头公司去招聘员工，而是采取一种病毒似的招聘模式，利用员工人脉网络进行招聘。因此他们吸收的成员都和创始人一样具备创业的激情和智慧。

    他们从来不信奉什么创业禁忌，而是把试错当作积累经验的过程。出错越多，也就越可能接近成功。

    坚持留用有远见的创始人而不是去聘请“专业”经理人以及充分利用大公司的平台为自己的产品进行营销。

    如果不想让公司陷入混乱，就不要雇佣从大公司跳槽的人。因为他们通常喜欢按已养成的固有模式做事，也习惯找借口推说尝试新事物使他不能正常工作。他们跑来跑去很可能只是为了获得利益和职位，你不能确定他到底能学到多少东西。

    如果你的团队在幕后的工作做得很充足，那就不需要担心类似“假如微软也进入这个领域，我该怎么办？”，或是“如果腾讯进入了这个领域，我该怎么办？”这样的问题。那些资金充足的大公司会发现，要抄袭你的产品也是很困难的，因为进一个领域要做的工作远比表面看来要复杂。

    paypal与谷歌的最大不同在于，谷歌希望招聘博士，而paypal则希望招聘那些放弃博士学位的人。这是两种完全不同的气质。

    总的来说，paypal的企业文化并不是反政府，而是反主流思想。

    paypal黑帮成员的创业传奇故事

    1.领军人物peterthiel

    peterthiel于98年和小伙伴联合创办了paypal（此前曾称为“an

    他是paypal的创办核心成员，从草创初期任董事，到后来跳下去一起做，一路帮paypal谈下visa、masteran才功成身退。

    不过创业是会上瘾的，所以一个正牌的创业家当然不会就此打住，2003年，离开ebay不久，hoffman又创了现在超级成功的商务社交网站linkedin，然后又一路陪着linkedin过