好在苏教授这一趟旅游虽然辛苦，几乎每天天不亮就起床奔向下一个景点，天黑了才入住旅馆，但是一圈游玩下来还是蛮愉快的，尤其是很多游客也是从国内来的，能聊到一起。

    很多人还羡慕她孙女这么小，竟然还能不照顾小孩儿跑出来玩儿，羡慕她有一对孝顺的儿子儿媳妇。

    她虽然嘴上说着是媳妇怕自己带不好孙女，心里还是挺得意的，不管儿媳妇怎么样，儿子就是有孝心，哪怕是结了婚，儿子照样对自己好，所以回来的时候对儿子媳妇满脸的笑意。

    可惜刚刚跟她熟悉起来的微微十来天不见奶奶，又生疏了。

    每天傍晚袁媛接她回来后，一看见奶奶，她更缠着妈妈了，生怕被奶奶抱走了，害得袁媛都没法专心做饭。

    苏教授一看，只好自己主动承担做饭的任务，说实在话，苏教授最不喜欢做的事情就是做饭了，以前没结婚的时候，家里有保姆做，结婚后吃食堂，再后来有了自己的带厨房的公寓，也很少做饭，经常是买一半做一半的。

    上次来伺候袁媛做月子，她能做的也是比较简单的饭菜，复杂的她也做不来。

    袁媛几个月前已经给微微断奶，吃得不是那么讲究了，可是穆林的嘴已经被养刁了，晚饭至少也要三菜一汤，两荤一素，妈妈来了，那起码得四菜一汤，两荤两素。

    每天五份东西准备下来，苏教授就有点受不了了，手忙脚乱一俩钟头全家才能吃上饭，穆林早就饿得饥肠辘辘了。

    穆林想帮妈妈，她还不让，“你快去坐那儿歇着去，忙了一天了，我自己就行，我歇了一整天了，刚好活动活动。”

    穆林就很听话地去客厅看电视，有时候袁媛实在看不过，就把微微交给穆林，自己到厨房去帮忙，熟门熟路地，很容易就会把厨房大权拿到手里，苏教授一看：得，你一个人就行，我先出去了，你们这厨房实在是太狭小了，我在这里也碍事。

    她一出去就想逗逗小微微，然后小微微就要找妈妈，一通忙乱之后，就又变成了穆林看电视，袁媛哄孩子，苏教授做饭。

    晚上袁媛偷偷跟穆林商量，要不然你再带妈出去玩几天？好好陪陪她老人家，这次回去之后，下次还不知道什么时候能来呢，毕竟再来就需要重新去签证了，自己爸妈第二次签证不能过，婆婆的也不敢保证。

    可是穆林不愿意，因为在他们公司，休假是一件非常危险的事情。

    休利帕宣布购买了康柏克电脑时，刚好遭遇高科技业泡沫破裂，一直缓不过劲儿来。

    其实在2000年春穆林接受休利帕公司抛出的橄榄枝时，公司已经借着合并之风裁员了一千多人，这些穆林没有了解到，还想着这次并购使休利帕公司会成为更大的硬件厂商，将台式机和外围设备一网打尽，前景更加广阔。

    可惜他刚加入的第二年，也就是2001年，休利帕就有8万员工不带薪休假，其中七千五百人最后被辞退，这一年被劝休假的人都惴惴不安，因为休假就很有可能是被辞退的信号。

    今年，2002年，公司的这股不带薪休假风还没刮完，还不知道要刮多久，穆林不敢随便休假，虽然被辞退的都是年纪大一些、工资高一些的老员工，可谁也不敢保证不是刚入职不久的工资不算太高的新员工，毕竟在2000年初抢人才大战中，他们这一波的学生拿到的合约可并不低，如果能力不够的话，还是有被辞退可能的，这个能力可并不单单指编程能力。

    穆林虽然对自己的编程能力有信心，但是他不敢冒险，自己在公司里可没有什么强硬的关系网，上头可没有领导罩着。

    而且绿卡申请刚递上去一年，如果此时被辞退的话，那他们就相当于浪费了一年的时间，不仅需要重新找工作，绿卡申请也要重新开