下午两点整，面试正式开始。

    来面试的一共有五十七人，面试主官是薛文霞和人事部经理黄文斌。

    陪同的还有几个部门经理主管，叫上他们的目的就是让他们观察一下这批人，看看有没有他们各部门需要的人才。

    杨阳三人没有参与面试，在主持面试这方面，他们远远不如薛文霞这类专业人士。

    合格的面试官得从一堆简历资料中，迅速发现关键点，了解面试人的优点与缺点。

    再针对这些关键点，询问面试人的各种问题，这些问题都不是瞎问的，得有明确的目的。

    目的就是剔除不合格的，从中挑选出公司需要的人才。

    薛文霞跟黄文斌都是工商管理方面的高学历人士，有着丰富的工作经验，杨阳把面试的事放心的交给了他们。

    都是来实习的学生，面试进行得很快。

    面试官查看他们的资料，问些各方面针对性的问题，观察他们的言行举止。再告诉他们公司给出的实习待遇，以及对他们的大致安排。

    谈完了面试官就让他们去休息区等候，告诉他们面试完直接就会宣布结果，不用回去等候。

    也没什么可犹豫斟酌的，都是一群青涩稚嫩的实习生，基本情况都是大同小异。

    除了刚才三个表现过组织能力的女生，其他人也没发现有什么特别突出的优点，许多人反而还有不少小问题。

    对于发现的这些小问题，面试官大多数还是比较宽容的。

    毕竟还有这么长时间的实习期，公司要真觉得谁不适合，随时可以让他走人。

    所以面试也没那么严苛，大部分人都能通过面试。

    除了六个主动退出的，其他人都表示愿意对公司给出的条件很满意，愿意留下来。

    主动退出的大多都是因为公司对他们的工作安排，一听到大部分人都要去做业务员，他们就犹豫了。

    毕竟不是所有的人都愿意去做业务员，谁都知道做业务员需要整天跟人打交道。

    几个性格木讷内向的人，一听这个马上就打起了退堂鼓。

    其中两三个还是很想留下来，跟面试官委婉的表示，只要不做业务员他们什么都可以干。

    技术员，文员，内勤，包括后勤工作他们都行。

    面试官毫不犹豫的拒绝了。

    拒绝的理由就是，交际能力是任何职位都不可或缺的！

    或许他们只是不善于跟人沟通表达，实际能力还是有的。

    尤其他们都是计算机学院的学生，有可能成为一名优秀的技术员，甚至文员内勤。

    可这几人连试一试的勇气都没有，这才是几位面试官拒绝他们的主要原因。

    考虑到他们还是实习生，还具有相当的可塑性，薛文霞给了他们考虑的机会。

    这几人思考了半天最后还是放弃了。

    几个面试官也表示遗憾，看在他们刚才也帮着干活了的份上，薛文霞还安排人给他们报销了来回车费，算是很讲人情了。

    休息区坐了一群人，着急的等候着消息，大家相互小声询问着面试官给他们各自出的什么题。

    还有的在兴奋的议论着，刚才面试官给他们说过的公司待遇。

    实习期半年，但是公司从实习三个月后就开始给他们正式员工的工资，半年后视个人表现情况转正。

    并且委婉透露出一个好消息，实习期间表现优秀的或将得到升职的机会。

    这几点已经足够让他们心动了，还有更让人垂涎三尺的实际好处。

    公司给的待遇非常的优厚，尤其是业务员，实习期底薪就一千，还有提成跟交通费补助。

    具体能拿到多少