钢铁集团的传统，低至班段长，高至总经理和经理助理，中层的厂长，都适合竞争上岗。

    但是王大勇也知道，竞争上岗那可是要求很严格的，只要职工里面有人提出不同的意见，不管是总经理，还是经理助理，都有可能试岗不成功！

    那样的话，林二虎就有可能给刷下去！因为只要有人向人事处和董事会反应试岗的人不合适，那就会停职的！

    而且，按照大北市钢铁集团的管理规则，这两个竞争上岗的人，必须都要有基层工作的经验，林二虎缺乏这一点。

    可是李建果不管这些，他直接对李发才李处长说道：

    “李处长，你这样一说，倒是提醒我了，我们上次不是提名了一位基层的总经理助理人选嘛！叫啥李刚的，你难道忘记了！？”

    李发才李处长急忙说道：

    “李副经理，你这是开玩笑吗！？我怎么会忘记哩，我们人事处哪里已经有了李刚李厂长的推荐书，所以我今天才提出这样一个折中的方案！呵呵呵！李副经理，我当然不会忘记这个事情了！”

    李建果为了让自己的侄儿子李刚进入备选助理人选，他这几年过年的时候，都给李发才拜过年。

    你想一想，一个集团公司的副总经理，去给一个比他低两个级别的人事处长拜年，那里面肯定有猫腻。

    这样一来，李发才今天逃出来，提出来一个折中的方案，他要让林二虎和李刚两个人一起竞争，谁厉害谁就当经理助理！

    李建果看着王大勇王总经理，然后说道：

    “王总经理，你看人事处同志提出的意见怎么样！？我觉的可以！这样显得更加公平一些！这样来一个竞争，才会显出谁本事大谁上嘛！大家都说怎么样！？你们觉得我这个提议好不好！？”

    这些副经理都是李建果的人，王大勇是给他们架空的，所以这些人急忙都像是起哄一般地大声说道：

    “王总经理，李副经理他提出的这个方案好啊！太好了！这样一来才显得公平嘛！要不然这个安排是不合理的！”

    王大勇明白李建果的意思，他的意思是想让他侄儿子李刚上去，不想让林二虎一个外来人上去，所以他才操控了李发才，想出来这样一个馊主意！

    （本章完）

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