售部的赵卫军那是自己的心腹中的心腹。但是用这俩人给整个企业带来的是向前进的东西，你用人唯亲做出成绩来了什么都好说没准还会落一个举贤不避亲的美名，但是你要是把家里的土狗都弄到公司门口来看门那就有点过分了。

    秦雄前世的时候曾经了解过一个公司跟秦雄算半个同行，都是电玩城性质的，只是秦雄是专注于儿童业态而对方是类似于现在的华众电玩城以电玩城为主体，这家连锁企业从05年左右就开始进入市场，在国内最强势的时候曾经开过六十多家分店，已经做成了一个品牌。

    秦雄曾经无意间了解过他们的工资框架，一家门店的一把手是店长工资在一万元以上，这个工资不算低了甚至可以说是很高，一线城市不好说二三线城市属于高薪了，按理来说拿这个工资的店长应该属于业务能力特别强管理能力特别强的人了，实际上那根本不是，在秦雄的那个城市这个企业开了五六家分店有的分店的店长甚至连基本的市场营销都不懂最基本的办公软件不会用，秦雄曾经好奇的问过这些人是怎么拿到这种高薪的，跟秦雄聊天的人就说了，他们的店长是区域经理曾经的心腹，这就很让人无语了，有能力的基层干部想升一级工资都费劲，没能力的人拿着高薪天天打卡上班，而且这还不是一家门店的状况是全国近六十家全是这种情况，业绩完全凭老天爷赏，佛系经营。

    在秦雄看来这样的企业就是没有了不挂鱼饵的鱼塘，这些鱼已经快成精了，甚至连钓鱼的人都已经被同化了，秦雄和赵卫军说这些其实用意很简单，身为管理人员你要时刻绷着一根神经，要时不时的把那根不挂鱼饵的鱼竿伸进水塘里，不挂鱼饵的鱼钩都敢咬这样的鱼留着还有什么用。

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