我没看错这子，将来有可能接我的班呀，甚至超过我。这子可太机灵啦。一点就明白，稍微用点心马上就有明显的进步。

    看来，当官也是一种天赋。不是所有人都可以当年级的团总支部书记的。那些学校的老师们，洞察力也是非常精准的，他们就能够从成千上万的孩子人中间，发现那些出类拔萃的好苗子，委以重任。在学校能领导八00多名同学的赵天成肯定不是白给的。

    王主任熟知用人之道。因为主任也是从基层的地区农机公司被调到东北公司来的。在这过程中也是有人发现了他的潜质。就是说东北公司的老大看好了他。王主任也是从一个普通的员工干到地区农机公司总经理这个岗位的。在过程中同样遇到了识千里马的伯乐。后来被一步步提拔起来，最终成了该地区农机公司的总经理。

    如今被调到了上级公司当个仓库主任，虽然都是科级，但在这里有着更加无限的发展空间。这里的平台对他而然，是更具挑战性的，他深知这一切。在东北公司里面可以说人才济济。能从大学直接分配入司的都必须是学生会主席的那个角色。再有些人就是直接靠关系进来的。普通老百姓的孩子必须是高学历的人才，最次也得拿到硕士学位，更重要的是在学校必须是学生会的领导，否则想都别去想，要想进东北农机公司，没门儿。

    这就是这家公司的现状，一个比一个背景显赫，更猛的在业务科里有个高官的儿子。大家都管他叫“大天儿”，一天到晚啥也不管。除去看报，喝茶水，谁也懒得给他派活，科长一天到晚也和他说不上两句话。这里的工作环境就是这样。你有本事不一定用你，你没能耐说不定更有机会。在这里想往上爬确时需要动一潘脑筋的，这一点所有人都非常清楚。

    大约用了两个多时，40俩拖拉机全部被开回仓库院内。罢放的刷齐。在回来的路上主任问这些新来的员工，关心道：“怎么样，第一次进车，感想如何呀？”一个胖子抢着说道：“挺好的，就是主任有点偏心眼。光让赵天成一个上火车上干活，不让我们去。”新招来的胖子第一个发起了牢骚，不少人跟着起哄。

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