余维略微思考一下，说道：

    “翁书记，我觉得这个问题要分开来看：首先，兼并过来的1600多人里面，大部分普通员工还是很维护公司权益的，甚至他们有些也愿意加班，因为可以挣得不少的加班费。

    但是他们受到别人的煽动和胁迫也就跟着一起闹闹罢了。我觉得这一部分人占大多数，是完全可以争取的。

    其次，也有一部分是被兼并以前就是职位略高的，现在职位相对较低的人，主要是一些基层和中层领导，我觉得我们可以采用架空的方式将其权力下放出来……..”

    余维根据自己历史小说上看到的一些东西，说出了自己的观点。

    “架空？怎么架空！你仔细说说。”翁书记有些疑问。

    “翁书记，既然都说到这里那我就就事论事，给您交流下我的观点和做法：

    比如，生产部现在最大的权力是在罗勇手里，但是他有时候有些情绪，于是就煽动大家停工，令营销中心的需求无法满足。

    我想，他不是很懂技术吗？能不能升他为技术顾问，负责公司的技术问题咨询，不再直接管理生产事务。

    生产部只设副部长，不设正部长。那么我们可以提拔一名副部长，由他来总管生产，直接接受董事会指令……..”

    “嗯，是个办法！升罗勇起来也能发挥他的技术专长，但是又不会阻碍生产……..你继续！”翁书记立刻明白了。

    “我们不设正部长，一是让其它人看到希望，因为毕竟那个诱人的位置上还没有人，这就是很多人努力的目标啊。

    第二呢，我们让副部长行使正部长的职能，那么集团公司和董事会、营销中心也就能更好掌握生产情况…….

    我们永远都让正部长的位置空着……那么我作为董事长特别助理，可以关注生产进度和动向，也可以结合销售动向比如销售库存，主销型号等随时给董事会汇报，可以很好的掌握生产进度，利于公司安排…..”

    余维看看翁书记没有任何意见，于是继续说道：

    “但是对于那些兼并过来的普通员工，我们要加以物质安抚，甚至可以提拔一些基层领导起来，只要这些人在公司的掌控范围之内就行了…..”

    翁书记点点头，缓慢说道：“提拔一些没有参与闹事的普通员工作为基层领导………嗯！可行。你继续！”

    余维继续说出自己的观点：

    “这样既能让那些一直认为我们不重用兼并过来的人闭嘴，也可以让这些新提起来的人去管理他们。

    他们同为兼并过来的人，以前一直没有得到重用的机会，一旦提起来就会有一种遇到‘伯乐’的感觉，那样他们一定会倍加珍惜机会的！

    当然对于那些一直站在公司对立面的人，或者一些领导，可以采用打压的方式………”

    “嗯，有道理！”翁书记仔细打量了一下余维，继续说道：

    “这都是你从那两本书里面学到的？”

    “嗯，是的！翁书记，我大部分都是从那历史书学到的！”余维说道。其实他还从其它书里面学到很多，但是怕翁书记误会，也就承认了。

    “那你认为目前谁来担任这个生产部的副部长比较合适？”翁书记问道。

    余维想了想说道：

    “我觉得待检车间主任金邦旭比较合适。第一他是工业制造专业毕业，第二呢，他也是公司自己招聘的人，能按照公司要求去做事情…..”

    余维个人觉得金邦旭是个合适人选，一是因为他帮助过自己，第二，他也确实具有生产管理能力。

    “嗯……小金！我们再斟酌一下，我再多看看几个人选。”翁书记轻声说道，微微思考着，未置可否。