影子。直到第二年年终的述职报告中，吴总才终于看到了一份由杨林森起草的人力资源部的工作改造方案，而且这个方案的高度和深度，均远远超越了他的预期。因此，从那时起，吴总便对杨林森有了很高的认可度，几周后就给了杨林森一个机会，由他牵头负责公司人力资源工作的改良，也算是一次执行力的测试。当杨林森出色的完成了这份工作后，没过多久，吴总就找到了一个契机，将上一任人事经理调整去了其他岗位，并正式任命杨林森为该部门的负责人。

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